郝建成从抽屉里找出一份文件，递给沈明征：“选拔标准是我们几个人商量定下来的，你看一下。”
沈明征将文件打开，看向里面的一条条选拔标准，一共二十多条。
看完后，沈明征将文件合上：“司令，选拔标准没有问题，但是有很多漏洞，比如某些人，只满足其中一个要求。”
“对方满足的那个要求，是不是特别突出，比大部分的士兵都强？”
沈明征摇了摇头：“并没有，满足的那一项，有些人也是堪堪达标。”
听到他的话，郝建成皱了皱眉。
二十多条选拔标准，结果只满足一条？还堪堪达标？
当初他确实说过，如果有些特殊人才，不能满足全部选拔标准，可以满足其中几项或一项，但要做到，满足的那一项或几项标准，要非常突出。
坐在司令这个位置，他自然知道很多人都盯着特战旅，也有很多人想要往特战旅安插人手。
但是他没想到，最后会如此离谱。
如果安插几个人、几十个人，他还能接受。
就算是特战团，也有些偏向于文职类的工作，毕竟每个月的汇报得有人做、信息得有人统计、档案得有人管理，食材得有人运输、采买。
他可以接受那些走关系进来的人做些无足轻重的工作，但不能接受人数过多，影响到特战旅正常的训练。
郝建成看向沈明征，他可是兵王中的兵王，是被大家誉为超级兵王的存在，除了练兵有独特的方法之外，在其他方面，应该也有他独到的地方吧？
于是，他说道：“特战旅的重要性不言而喻，既然你身为旅长，就要肩负起责任，你是否有办法改变现状？”
沈明征知道郝建成是在试探他的能力。
既然直接来找司令，他就没打算藏着掖着。
想要在京市站稳脚跟，特战旅他必须管理好。
“司令，如果给我足够的权利，我有办法将特战旅打造成一支尖刀部队。”
特战旅比较特殊，不管做什么决策，都要先汇报，上级审批通过后才能执行。
这就导致，沈明征没有决策自主权。
比之前他在吉省军区担任团长时还不自由。
而像今天这样，有事直接来司令部找司令这种事，做一次就够了。
不可能每次都越级上报。
“你先说一下你的想法。”
“我想制定一个训练计划，提高一下强度，一个月后，进行考核，平时的训练成绩占30%，考核成绩占70%，综合下来，若是不达标的士兵，需要退回原部队。”
“按照你的想法，若是考核结束，大约会有多少士兵被退回原籍。”
沈明征给了个大概的人数：“五百到一千人。”