深城，华北强电子大厦12楼，橙子科技。
陈默坐在自己的总经理办公室里，例行浏览完当天的新闻，心思却有些飘忽。
他突然意识到，自从公司从小作坊搬来这气派的办公楼快一年了，自己似乎从未真正关心过两位最核心的元老。
宫韵和赵铁柱，日常工作究竟在做些什么呢？
一种强烈的好奇心驱使他站起身，走出了办公室。
陈默对正要起身的周雨萌摆摆手，示意她不用管自己，只是随便走走。
穿过走廊，眼前是开阔的公共办公区。
原来实装的24组工位+6组临时活动空间，现在已经实装了30组蜂巢式工位（6人一组）已经全部投入使用，显得繁忙而有序。
办公区最靠前的12组，清一色是后勤部的员工，占了公司总人数近五分之二。
陈默这才直观地感受到，若不是把客服组迁到了橙宝，宫韵手下的人几乎要占到公司一半。
打仗，打的就是后勤。
陈默信步走到后勤部的工位区，几名女员工最先注意到他，瞬间收起了方才的轻语，带着几分紧张起身问好：“陈总好！”
身份带来的距离感，让空气里不自觉多了几分敬畏。
陈默见状，脸上露出温和的笑，摆了摆手示意她们放松。
“没事，我就是随便逛逛，想了解下大家日常的工作，你叫什么名字？主要负责哪块事务？”
一位看起来干练的女员工回答道：“陈总，我叫李悦，是后勤部人事组的HRBP，主要负责技术团队胜任力模型的搭建和维护。”
“HRBP？”陈默心里琢磨着这听起来像是管招聘的，但面上不动声色，反而带着点好奇问：“这个模型都包含哪些人？有我的模型吗？”
李悦顿时有些惶恐，连忙摆手。
“陈总您说笑了，这个模型目前只做到基础员工和组长级别，主要用于初期人才筛选和储备，不针对公司高管的！”
陈默点点头，又在后勤部区域随机和几位员工聊了聊。
他看似随意地问一位财务组的税务专员对橙子企业文化的理解，对方的回答让他稍感安心。
总体来看，后勤部的员工思想状态不错，没有出现那种只知“宫总”不知“陈总”的苗头。
接着陈默来到市场部。
情况类似，虽然赵铁柱灌输的“企业文化”带着点他个人的江湖气，有些微小偏差，但大方向没错。
员工们也都知道公司是以他陈默为核心，朝着“科技平权、求真务实”的目标前进。
只要员工的思想根基不动摇，赵铁柱和宫韵个人的一些问题，似乎就变成了可以容忍的“小问题”。
他走过三个会议室，来到内部的办公室区域。
正好看到市场部供应链组的组长方知辉拿着一份文件，准备去敲赵铁柱办公室的门。