气氛有些凝重。
“但是！”她的声音陡然拔高，带着不容置疑的锋芒：“机会，永远与挑战并存！留在深城总部，按部就班，升职加薪的通道有多长，你们心里都清楚，可如果，你们选择跟我去西部！”
她向前一步，眼神锐利如刀。
“我林小夏在这里承诺，跟我走的每一位兄弟、姐妹，保底都将是一家橙子直营店的店长！独当一面，掌控一方市场！你们的职业生涯，将直接跃升一个台阶！”
这话像一颗石子投入平静的湖面，瞬间激起了波澜。
店长！
那是多少人奋斗好多年的目标！
几个年轻组员的眼睛，明显亮了起来。
“不仅如此！”林小夏趁热打铁：“赵总亲自承诺，外派西部期间，公司提供优厚补贴：生活补贴、交通补贴、住房补贴，合计每月不少于3500元！”
“而且”她加重语气，抛出最具诱惑力的筹码：“现在报名，当场就发10万元安家费！”
当然了，煞风景的事林小夏没说，要是服务不满三年，这10万安家费，公司是要追讨的！
“嗡”底下彻底炸开了锅。
每月3500的补贴，在2011年，几乎等于深城这边不少基层员工的全部工资了！
再加上10万块沉甸甸的现金安家费！
这条件，太有冲击力了！
利益，是最直接的动力。
特别是对那些去年十月份以后，才入职的新人。
他们没有经历过“九月风暴”的洗礼，没有获得公司早期那批珍贵的股权激励。
深城三千块的工资，对比西部大概率的店长职位+高额补贴+安家费，天平开始剧烈倾斜。
“林组长，补贴真有那么多？”
“店长.是真的吗？”
“安家费，是现在就给现金？”
质疑和心动交织。
林小夏一一解答，态度明确：“千真万确！补贴标准写入外派协议！店长职位，由你们用业绩来证明，安家费，签字确认后，财务立刻转账！”
最终，在现实的利益驱动和对未来的憧憬下，陆陆续续有十二个人站了出来，眼神中带着忐忑，但更多的是豁出去的决心和跃跃欲试的兴奋。