真正重要的，是抓住这个产业爆发的历史性机遇。
他顿了顿，继续说道：“我需要置地集团趁着目前香江地产行业处于寒冬期，立刻调整优先级，将半导体产业的发展提升到战略级高度。
从今天起，我们要进行双线操作：一方面，配合我对三星的反制行动，利用我们的全球关系网，寻找机会狙击三星在技术、人才、设备采购等方面的关键节点。
另一方面，也是更重要的，我们要加快自身半导体业务的构建。”
林浩然知道，三星半导体能够发展如此迅速，挖专业人才是一个关键。
如果他旗下的半导体公司把三星想要挖的半导体专家大部分都截胡下来的话，那么不仅仅能够大大延缓三星半导体发展的步伐，更能为自身打造一支世界级的核心团队，可谓一举两得。
电话那头的马世民立刻领会了林浩然的战略意图：“老板，我明白您的意思了，这是釜底抽薪，同时壮大自身。
三星目前正处在从零到一的关键阶段，最依赖的就是从美、日等先进地区引进技术和人才。
如果我们能抢先一步，甚至开出更具吸引力的条件，完全有可能打乱他们的阵脚。”
林浩然赞许道：“没错，这件事需要秘密、快速且精准地进行，立刻动用我们在硅谷、日本乃至欧洲的所有人脉和猎头资源。
特别是关注那些可能已经被三星接触过，或者与三星目标企业，比如夏普、东芝、英特尔、德州仪器等他们可能还在接触的其他公司有关联的核心技术人员。、
钱不是问题，我们要提供比三星更优厚的薪酬、更自由的研究环境、更清晰的职业前景，甚至是股权激励。”
“另外，”林浩然补充了一个关键点，“不仅仅是工程师和科学家，那些拥有项目管理经验、熟悉半导体工厂运营、了解全球供应链的管理人才，同样是我们急需的目标。
一个顶尖的团队，需要将帅和士兵俱全。”
“明白，老板。我会立刻启动一个专项的计划，专注于为我们的半导体业务网罗全球顶尖人才，同时密切关注并干扰三星的相关招聘活动。”马世民迅速给出了行动代号和方向。
“很好，这个计划由你直接负责，保密级别提到最高。”林浩然指示道，“除了人才，我们自身半导体业务的架构也需要尽快明晰。
我考虑成立一个独立的‘半导体集团，专注于半导体及相关前沿科技的研发、制造与投资，包括芯片、光刻机等，初期可以设在香江，但研发中心必须全球化布局。
初步框架你来搭建，我需要尽快看到详细的组织架构、人才地图、技术路线图和初步的收购/投资标的清单。”
最后，他给出了明确的时间要求：“三年内，我要看到属于我们的计算机处理器与光刻机，且水平要达到业界主流商用标准以上。”
林浩然这句话，让电话那头的马世民呼吸为之一窒。
三年！
从零开始，设计并制造出达到业界主流商用水平以上的计算机处理器以及光刻机！
这简直是一个近乎疯狂的目标。
要知道，即便是如今如日中天的英特尔，其第一款微处理器4004诞生于1971年，到如今1982年，已经过去了十一年，期间经历了无数次迭代和技术突破，才确立了在个人计算机处理器领域的领先地位。