第112章古人相马不相皮
“除了市场部已具规模外，其余各部门急需构建或进一步完善，我刚刚大概了解了公司现状，员工规模已逾千人，但中层管理者仅寥寥十几位，基层管理也仅数十人，这样的管理架构显然难以支撑公司的长远发展。
因此，我提议我们可以引进一位有足够能力的副总经理，以分担你的日常工作压力。
同时，生产、质量控制、市场、研发、采购及人力资源等部门，都应当尽快细化架构，确保每个关键领域都有专业的团队负责，从而推动公司结构的全面优化与升级。
爱美高公司已今非昔比，不再是那个几十人的初创小团队，短期内或许还能凭借灵活应对维持稳定，但长远来看，若管理体系不健全，任何微小的疏漏都可能引发连锁反应，扰乱公司整体运营。
这一点，我们务必深思熟虑，未雨绸缪，确保公司能够稳健前行，持续发展。“林浩然继续强调道。
可能是因为时间太短的原因，从小作坊到如今的大工厂，仅仅经历了一个多月的时间，所以他还有很多东西没来得及转变，很多时候喜欢大事小事亲力亲为地去干。
“浩然，你的一席话真是让我如梦初醒，我最近就把管理框架尽快完善起来，美国那边有些客户喊我过去商谈，可我哪里走得开，如果管理层的架子搭建起来，有他们辅助我管理公司，那么我即使离开个把星期，也完全不怕！”刘峦雄此刻仿佛醒悟了过来。
过往在家族企业的四年，那里更像是封闭的圈子，高层清一色是家族成员。
爱美高公司创立初期，为了节省成本，他与合伙人更是在小作坊里身兼数职，包括亲自下流水线操作。
从香江仔迁至观塘后，公司规模虽逐步扩大，基层员工与中层管理渐趋完善，但在高层管理人才的建设上，他确实疏忽了。
目前，市场与质量控制部门尚未独立运作，采购、招聘等核心环节仍由他亲自把关，人力管理上也多亏黎美慧这位财务高手的协助，否则他必将分身乏术。
更令人惊讶的是，公司产品的外观设计竟出自他一人之手，这意味着他实质上扮演着公司研发的核心角色。
刘峦雄的现状，根源在于公司规模的急剧扩张——从几十人的小作坊一跃成为上千人的大厂，速度之快，让他几乎无暇适应与调整。
“作为公司老板之一，我也不好意思什么事情都不干，考虑到万安集团拥有专业的人才合作资源，招聘事宜就由我来牵头联系吧，当然，最终面试的关卡还得由你把守，毕竟在风扇行业领域，你是绝对的专家，最清楚我们需要什么样的人才，我就不过多插手了。”林浩然深思熟虑后提议道。
香江汇聚了众多专业的猎头公司，它们擅长为企业精准挖掘高级人才。
只需明确自身需求，告知猎头公司，它们便会高效筛选合适的人选。
虽然需要支付一定的佣金，但这种方式无疑能为企业招聘高层管理人才省去大量时间与精力。
至于基层员工的招聘，则相对简便许多。
可以与一家信誉良好的人力资源公司建立合作关系，只要待遇不是很差，要求不是很高，通过这些普通人力资源公司，便能轻松获取所需数量的普通员工，确保公司的基层人力需求得到及时满足。
与其让刘峦雄将宝贵时间耗费在招聘琐事上，不如让他专注于工厂管理的核心工作。