吴涛笑着解释。
14厂那边，校企办接手后就发现，效果杠杠的！
“虽然工人觉悟高，觉悟再高也得吃饭不是？咱们不能只跟大家谈觉悟、讲理想，连他们吃饭都不管！不然就是耍流氓！要让马儿跑，得先让马儿吃饱。没有后顾之忧，大家才能更积极地工作，为厂里发展添砖加瓦。钱不用多发，只要按时发放，大家就会更有积极性……这是一个领导必须明白的道理！”
这话，是谢威很严肃地告诉两人的。
有了14厂的先例，在吴涛带着钱去补发了厂里工资后，14厂的干部职工在小批量试生产学校的HZ80芯片时那种夜以继日，连休息都放弃，更是为了提高生产质量殚精竭虑，是吴涛之前没想到的。
回来问谢威为什么之前14厂的人明明可以让生产质量更高，却不愿意。
谢威只说了一句：工人当家做主！
工人如何当家做主？
不是让工人来决策厂子的发展方向，而是在决定了发展方向后，充分听取工人群众的建议，让他们感受到被尊重。
吃大锅饭，质量提升与否都是那么多收入。
一开始还有人去努力提升。
时间长了，领导也不重视，还有多少人能坚持？
有了14厂的先例，吴涛跟王征两人把谢威的话直接信奉为臬，直接就作为校企办的行为准则。
发钱，是吴涛提议的。
王征也支持。
两人没向学校申请，直接动用校企办的钱。
校企办对于这些事情需要自己做主，当时谢威为了这权利跟校长斗了好一阵呢。
当天下午，东风油脂化工厂三百多名干部职工全部到场。
乔岩向所有干部职工宣布工厂不再归属化工局管，而是属于哈工大校企办下属单位，不仅承担学校相关技术转化的重任，同时也会有学校的学生前来实习……
一开始，在寒风中的干部职工们没有什么反应。
谁管不都一样？
可当吴涛提着准备好的现金，由学校财务科调集的出纳跟厂里会计、出纳一起，拉开架势，现场发钱后，所有人都兴奋起来了。
不仅把一月的工资发了，甚至提前发放了二月的工资。
第二天，学校机电系跟化工系安排的师生到厂里后，所有人都是热情洋溢地向前来考察设备，准备改进方案的学校人员努力地介绍各种情况。
“谢威说得没错，金钱不是万能的，没有钱却万万不能！”
当了解到情况后，吴涛再一次感慨起来。
(本章完)