奈何，贺坤不仅有一手精湛的设备维修手艺，同样拥有非常强的管理能力，领导们再不待见，都没法动贺坤。
不然，早就让他扫厕所去了。
哈工大让仪表局把中高层领导调走，可没想要贺坤这样的刺头，直接留着他让哈工大的人头痛。
这倒是给了贺坤一个巨大的机会。
“上级给机会自然要争取。”
贺坤平静地说道。
他心中也没底，以前可没听说过这种模式选拔厂长。
“贺主任，如果您竞选厂长，我们都支持你！”
“对，随时为我们谋福利、为厂子发展呕心沥血的您才适合当厂长！”
“必须支持贺主任担任厂长。”
也不管情愿不情愿，众人纷纷表达了自己的看法。
有想法的人，听到贺坤要竞选厂长，只能无奈打消自己想法。
怎么争？
下午，随着工资发放，厂长竞选的消息传遍了全厂后。
所有人在震惊后，也欢欣了起来：这就意味着，厂里的干部职工真正当家做主的机会来了。
尤其知道贺坤竞选厂长后，更让全厂沸腾。
对于一些有进步想法的人来说，厂长位置没了机会，厂里干部位置不少，完全可以争取的。
原厂长曹忠陪着十多名仪表局抽调人员到14厂，帮着转移组织关系时，也听到了消息。
顾不得手续办完，直接赶回仪表局，把情况向杜启航做了汇报。
“厂长采取竞选制度？”
杜启航一脸意外。
这可是天大的新闻，以前根本就没听说过。
脑海中却快速思索起来，这样的是否符合政策，是否跟现有制度有冲突。
“杜局，咱得干涉啊！明显违反制度，一旦实时，其他厂子就不好管理了。”
作为14厂的厂长，曹忠很清楚一旦14厂采取竞选制度来选拔厂长，将会对现有的干部晋升制度造成多大的影响。
他自己用了多少年才成为厂长？