父子两人在食堂吃了早饭后，才重新驾车前往研发中心。
五更天医药集团的新厂区与研发中心虽然同在照玉山产业中心的大区域范围，但因为新厂区是后续才建立的，所以它和研发中心并没有在同一区域。
两者间隔有500米左右，若是步行的情况下，走慢一点可能需要七八分钟，走快一点则三四分钟也行，倒不是什么太远的距离。
安壶春和安无恙抵达研发中心的时候，研发中心除了两名安保人员之外，看起来冷冷清清的。
露天停车场上倒是已经停了四辆车，显然就是那四位留职人员的车辆。
安壶春停稳车，等待安无恙也停稳车，他招呼的说着，“我已经通知了四名留职人员前往小会议室，我们现在过去。”
“好的。”安无恙回应。
片刻后，两父子来到小会议室，里面已经有四人在等待。
当安壶春和安无恙走进来，四人纷纷起身打招呼。
“安董，早上好。”
“小安总好。”
安无恙一边回应，一边快速打量四人。
其中两人是中年人，还有两人看起来相对年轻，但安无恙估摸着也应该接近三十岁？
“无恙，我给你介绍一下。”安壶春开始给安无恙介绍。
“这一位是T2资深技术专家郑博鸿，旁边的是T3技术专家程翔，他们两人来自【创伤疤痕修复研发小组】。”安壶春介绍。
T2资深技术专家年薪200万，T3技术专家年薪100万。
按照SK2公司的挖墙脚报价，T3技术专家选择跳槽就可以获得600万的年薪，T2资深技术专家更是可以拿到上千万的年薪，这两个人居然没有跳槽？
为什么？
“这一位是T5资深技术工程师李政凯，旁边的是T6技术工程师朱永恒，他们来自【苦橙花精油研发小组】。”安壶春补充介绍。
苦橙花精油研发小组竟然还有人没有跑路？
这.
合理吗？
安无恙直白的询问，“李工，朱工，我很好奇，你们为什么没有跳槽？”
五更天医药集团的研发中心离职率已经高达90.9%的程度，安无恙自然开诚布公的讨论跳槽的问题。