所以九月份的时候，五更天划定了20个工作日，7个双休日，以及3个节假日。
如果一个职级为L9，时薪25元的流水线工人愿意吃苦加班，20个工作日的8小时常规工作拉满之后，再加4个小时的加班时间。
那么对应的常规工时总薪酬是4000元，工作日加班总薪酬3000元；
再叠加7个双休日，如果单日加班12小时，时薪按照两倍计算，那就是4200元；
还需要叠加3个节假日，若同样单日加班12小时，时薪需要按照三倍计算，那就是2700元。
综合起来的时薪总额是1万3900元。
如果再加上全勤奖，工龄奖，综合补贴等等，只要是入职五年以上的老员工，那轻轻松松突破1.5万元。
虽然这一个工资是全月无休，单月工作360小时创造出来的，但真正进入过工厂上班的
有些企业单月工时440+小时，月薪还不过万好吗？
对比起来，五更天岂不是有良心？
更何况这一个数据是基于最低职级L9计算的月薪。
一般情况下，五更天根本没有入职五年，依停留在L9职级的员工。
以李家昌为例子，虽然他喜欢洗脚，并且文化程度也很低，但实际上入职一年的时间，职级就从L9提升到了L8！
这还不是安无恙在帮忙，亦或者是安壶春在开绿灯，而是五更天的企业文化就是如此。
但凡加入五更天之后，一年时间里面，只要没有犯错，哪怕只是中规中矩不优秀，也会从最低职级提升一级。
如果将L9职级提升到L8职级，时薪从25元提升到30元的时候，上述数据就会变成时薪总额超过1.6万元。
五更天一线工人中，从L8提升到L7，其实也不算难。
通常情况下入职五更天五年左右，职级大概率会提升到L7的程度。
只要三四年中没有犯错，也没有违反五更天的规定，并且获得了至少一次劳动标兵的评价，便可以将直接从L8提升到L7。
毕竟L7至L9都属于基础职级，从L7提升为L6才相对不容易。
毕竟L7的时薪只有40元，但L6的时薪就上涨到了60元。
不过，即便只是L7的职级，以九月份的情况为例子，那对应的时薪总额也会超过2万元。
然而质检部门就没有这种好事情了！
因为质检部门的加班时间很少，基本上是八个小时工作完了就该下班了，而没有太多加班时间的情况下，质检部门的收入还不如流水线工人。
所以这一次岗位调整的时候，根本没有流水线工人愿意前往质检部门，反而是质检部门愿意下放到一线。
归根到底还是钱的问题！
只要钱给到位，加班算什么？