第869章多谢盖金的助攻
20世纪初，亨利·福特打算造一款人人买得起的汽车，为此精心核算成本希望削减支出。
在发现物料成本实在降无可降后，他的注意力就放在了人力效率上，因为当时的工人不过是走出农场的农民，没有纪律没有计划性绝大部分精力都不在工作上，并且因为普遍工资低离职率高的吓人。
为此福特做了一件破天荒的事，决定将标准工作时间首次降低到8小时并给出了行业两倍工资，因为根据他的计算虽然工资翻一倍，但因为离职率显著降低、不再需要反复培训新人、熟手良率高减少浪费，反而降低了总体成本提高了利润。
发现工人赚钱后福特又希望把钱从工人手里掏出来，于是拼命压低汽车价格到几个月工资就能买得起的程度，刺激消费回笼资金。
并且为了防止工人乱花钱福特还雇佣大量调查员，直接监视工人日常生活是否混乱，要求他们停止酗酒赌博等恶习甚至不得家暴，以此来维持健康的工作状态，显著提高了工人生活水平。
但福特所做的一切都不是做善事，而是通过精心计算最大化生产效率，让压榨变得不那么明显。
就好像封建时代农奴累死累活干一年，产生的价值也比不上按时上班一个月的普通工人，这并非是企业家大发善心，而是更好的生产关系发挥出了更高的生产效率。
福特主义本质是把工人向远离农奴的方向多拉了一把，只是实在是当时的企业主太不当人过于短视，显得他是那样温和善良。
盖金所做的也是这样，全系企业对供应链严加要求也是出于同样的目的，毕竟一个月工作三百小时月薪几百的工人，生产出的零件质量能好才怪呢！
此时国内相当多的企业、尤其是刚成立的下海公司压根不懂什么叫现代企业，管理人甚至在以地主思维实施管理，理所应当的把员工当长工用————说是资本家都是抬举。
求求了，哪怕搞点那啥呢.JPG
虽然盖金的财务部存在属性大于实际意义，但也并非一点活不于，在唐文要求下就专门搜集统计学家和数学家参考国外范例，仔细计算供应链人力成本和效率的平衡点。
杨展翅在内的盖金高管看到结果后都是眼前一黑，立刻明白有些供应商生产效率有多低，因此才能完全理解唐文的要求以及主动去管控供应链。
大部分供应商也开始逐渐接受这些统计数字和现代管理思维，但也有不少冥顽不化，对此盖金也很有办法。
「经过反复核实，我们十分确定贵司从去年7月起就存在严重的违规压榨人力、加班费用过低以及克扣行为广泛存在，要求贵司在15天内限时弥补并改正，我将作为飞跃汽车公司代表实施监督。
从现在起第四齿轮厂从稳定供应商改为考察期，有效时间半年，若有再犯将列入黑名单，盖金系相关企业将永不接触合作。」
在当著全厂工人的面大声宣读完结果后，杨展翅继续说道：「工友们，如果第四齿轮厂没有在限时期间内完全改正或者补发加班费，我们将代为支付并补发慰问金，包括涉事已离职工友同样可以领取，请同事之间互相转告。」
一旁的齐厂长似乎是冻僵了看不出脸色，但与之强烈对比的是沉默的工人群体中突然的一声叫好，然后如同一颗火星点燃了汽油桶一样，全都奋力的鼓起掌，似乎要用此方式发泄压抑许久的不满。
在远处的厂门口，春城市领导旁观了全过程，直到人们开始散去才走上前，平静中带著些无奈说道：「杨总裁，您刚刚说的那些都非常好，但是，请允许我们说：这其中还有些特别的因素存在。」
「ZHD：你啊，总是能给我添些新麻烦。」
唐文传送回鹅城，电脑就响起了消息，而且还是个很少在线的好友发过来的。
赵汉德在发完这句话后还附了一张新闻截图，上面的标题很显眼：
【朝日新闻：盖金要求供应商大幅度提高员工待遇受挫】
顺著标题唐文很快找到了原文，发现这事已经有很多媒体在报导并且热度很高。
前脚盖金才发了高薪招聘通告搞得全国人心惶惶，后脚又逼供应商提工资，这些敏感的举措很难不吸引人们的注意。
而这一次的重点在于杨展翅的东北之行，第四机械厂婉拒了飞跃汽车的要求，并且给出的理由是实在无能为力。