紧接着，柳强东率先做出响应，公开表示将在燕京为京东员工打造福利房与亰东公寓。
福利房将以市场价六折出售给员工，公寓则按市价六折出租，以此缓解员工在燕京的住房压力。
半小时后，雷逸军也发了一条动态，宣布计划建造“小米公寓”，目标是为刚步入社会的年轻人提供高性价比的第一间出租房，减轻他们的租房负担。
表面上看，柳强东和雷军这番动作，似乎像是在蹭森联资本的热度，但明眼人都清楚，这背后其实是为了让自家公司的招聘工作能更顺利地开展。
毕竟眼下的形势很明显：去森联资本有机会分到福利房，去其他公司却没有，换成毕业生，该怎么选根本不用多想。
尤其是那些能力拔尖的求职者，自然会一股脑地往森联资本挤。
更何况，稍微在网上查一查就能发现，橙子建工早就已经在沪城、深城、金陵、燕京和琴岛这些大城市拿下了居住用地。
明眼人都能看出来，这些地显然是要用来建福利房的。
庐州那批福利房，其实还没让太多人觉得眼馋。
可沪城、燕京就完全不一样了！
这两座城市的教育、医疗资源，压根不是其他城市能比的。
一套房子少说也要300万，若是能享受到福利折扣，一次性可节省120万。
面对这样的诱惑，谁能不动心？
森联资本在一线城市布局福利房的消息，像一颗重磅炸弹，彻底打乱了各大企业的秋招节奏。
原本计划在秋招季抢夺顶尖人才的互联网公司、金融机构，不得不紧急调整策略，要么提高签字费，要么给出购房补贴。
不卷不行！
这两年，人工智能和算法领域的工程师正处于极度紧缺的状态，各大企业为了争抢这方面的人才，简直下了血本。
甚至不惜开出50万、80万的年薪总包，就为了能留住或招到合适的人。
若放在十几年前，别说刚毕业的学生，就算是有几年工作经验的从业者，恐怕都不敢想象。
“狗日的陈延森，真是有钱没处花！”
同行们私下里纷纷暗骂，可这话也就敢在背地里说说，当着面，谁也没那个胆子多说一句。
反观网友，却是一边倒地给陈延森叫好：“森哥牛逼！有房子真发！”
实际上，就算陈延森未推出“福利房”政策，“上四休三”的工作制和一年最低20薪的福利，也足以让2015年的毕业生义无反顾地选择森联资本。
第二天上午。