这次人事调整，很多干了二三十年但还是科员的干部获得了副科待遇，很多干了二三十年还是副科正科无望的干部获得了正科待遇，
很多干了二三十年还是正科副处无望的干部获得了副处待遇，很多干了二三十年还是副处正处无望的干部获得了正处待遇。
他们马上就要到龄了，要么原地等退休，要么转二线等待退休。
这个时候给他们提一级待遇，退休的时候就能再提一级待遇，退休后的日子会更好过。
当然，那些在领导岗位上的干部退出了领导岗位。
让那些身体健康出了问题的干部转到轻松一点的岗位上去。
不可能给他们提升待遇后还留在领导岗位上。
区里这么做就是为了让他们把位置腾出来。
人事调整结束后，大部分干部都很开心，待遇提了一级，他们很满足。
只有一些干部不开心，他们被调离领导岗位了。
祁同伟在全区干部中的形象也提升了很多，大家觉得他是一个好领导。
接着，祁同伟又召开了会议，研究泉山区的规划。
把规划局和城建局等相关部门也叫了过来。
“今天这个会，主要是研究一下区里的规划！
区政府之前制定的规划，简直没法看！
规划不科学，布局不合理……我不知道是区政府的要求有问题，还是规划局的执行有问题，呈交上来的结果就是一堆垃圾。
规划局如果没有能力做好规划，那就去希春市、三渡县和二江区看看，人家是怎么做规划的。
看完之后还不知道怎么做规划，那就找设计院来做。