然后给他们一顿毒打，再给关回去。
隔几天再来一遍。
反复几次之后，你就是让他们出去，他们都不敢了。
甚至他们会哭着请求不要出去。
你以为培训智障人员就像是在学校上课一样？
天真。
死记硬背哪有条件反射效果好。
挨一顿毒打，就算是智障人员，也会长记性。
一次不行就多来几次，不怕记不住。
从古至今，最难训的是猴。
但你看那些被训过的猴，哪个不是锣声一响就立刻老老实实的。
玩的就是条件反射。
但要把这一套用在人身上，肯定是法律不允许的。
“平常你不接触那些工厂负责人吗？”于大章又问道。
“有关交易的事，不归我管。”王昊摇摇头：
“我只负责运送，而且这种有便宜可占的事，根本就不用宣传，有很多都是上赶着求合作的。”
确实是这样……于大章现在能理解他话里的意思了。
工厂想扩大发展，用工是很重要的一环。
那为什么那些工厂老板不自己招聘智障人员？
一是人员不好管理。
要是按正常流程去培训一个智障人员，难度太大。
二是薪资比普通人也低不了多少，算上各种福利待遇，其实并不划算。
最重要的，智障人员出现工伤的概率要远远高于普通员工。
当这些问题都被人解决后，那些被培训好的智障人员，自然就成了优质劳动力。
不但优质，价格还便宜，还有售后服务。
富贵险中求。