真正让杨厂长犯愁的，是文件的最后一条：要求各基层单位“切实采取有效措施，焕发职工精神面貌，充分调动生产积极性和生活热情，营造以厂为家、昂扬向上的集体氛围”，并且强调“严禁形式主义、增加职工负担”。
“提高积极性？焕发精神面貌？”
杨厂长摘下眼镜，揉了揉鼻梁。
抓生产他在行，管纪律他也能板起脸，可这调动“精神头”的软任务，该怎么入手？
总不能天天开会喊口号吧？
苏远刚到厂里，就被叫到了厂长办公室。
一进门，他便微微一怔。
屋里济济一堂，杨厂长、李主任两位厂领导赫然在座，连厂里几位八级钳工老师傅也都被请来了。
这几乎是轧钢厂技术和管理骨干的全套班子了。
看众人脸上或多或少的茫然，显然都不知道所为何事。
杨厂长见人齐了，拿起文件，清了清嗓子，面色严肃地开始宣读：
“同志们，今天召集大家，是传达上级最新指示精神。”
“过去三年，困难时期，不仅对我们的生产生活造成了严重影响，也在一定程度上磨损了同志们的精神劲头......”
他照着文件，将提高职工积极性、营造良好氛围的要求详细说了一遍。
话音刚落，李主任立刻习惯性地表态：“厂长，我明白了！回去就布置下去，让各车间、各班组织职工写思想汇报，题目就叫‘工厂是我家，建设靠大家’！保证人人过关，提高认识！”
杨厂长脸色更沉了，直接打断：“老李！文件上白纸黑字写着，严禁增加职工不必要的负担，严禁搞形式主义走过场！写报告？你这是往枪口上撞！”
几位八级工老师傅见状，也纷纷开口，说的无非是“我们一定带头好好干”、“把厂子当自己家”之类的套话。
杨厂长听得火起，一巴掌拍在文件上：
“我把你们这些骨干叫来，不是听你们喊口号的！”
“是要你们出主意、想办法！”
“领导说得对，现在大家干活是没问题，可那股子争先恐后、热火朝天的‘精气神’，确实不如以前了！”
“怎么把这股‘气’给提起来？你们都给我想想！”
办公室里顿时安静下来，众人面面相觑。
抓生产、搞技术，他们都在行；可这调动“精神面貌”的务虚工作，实在是触及知识盲区了。
大家的目光，不约而同地，悄悄投向了坐在一旁，始终未发一言的苏远。
李主任更是挠着头，一脸苦相，除了写报告搞宣传，他肚子里那点墨水，实在倒不出别的法子。
杨厂长也看向了苏远，目光里带着希冀：“苏远，你是咱厂里脑子最活、点子最多的。这种情况，你有什么想法没有？大胆说，说错了也不要紧。”
苏远感受到众人的注视，略作沉吟，似乎在斟酌言辞。