俞兴不动声色的喝了喝茶，润了润嗓子，群众的眼睛有时候确实挺亮。
他放下茶杯，对毕胜的秘书示意道：“下一位。”
秘书立即出去找人。
虽然外界已经有所反应，但乐淘网的内部事宜还没结束。
毕胜去局子里说明情况，可是，公司里一次性出现这样的窝案，在他走了之后没多久就出现递交辞职的情况。
不是退赃辞职，而是觉得公司没前途的辞职。
这种情况其实也很好理解，资金链确实有问题，所谓的融资不知是不是饼，工作气氛在接下来可能也很怪异，以毕胜为首的管理层一定存在缺陷……
与其在这样的公司里混日子，还不如直接走了呢。
俞兴注意到这种情况，想着来都来了，干脆就好人做到底，征用毕胜的秘书，召开了这一部分员工的民主座谈会。
他强调了自己独董的身份，又表示与毕胜有过多次的探讨，最终确定的是利用供应商积压来处理尾货的商业模式，而当前阶段的市场是要做三三线城市的下沉。
这是乐淘网有希望取得成功的前提战略。
俞兴分析这种战略的合理性，又让心有离意的员工们积极发言，全面探讨了公司这段时间的得失。
或晓之以理，分析细分赛道的容错性，或动之以情，提及毕胜创业所拿出的自家身家，再或者提及行业常规场景……
“舒慧慧，是这样的，我的百晓生网站现在就在招聘业务，我得说一句现实情况，这距离过年也不远了，哪有年底找工作的，一般都是年后的工作机会更好。”
“你要是非要走，那也等年后的时候再看啊。”
“我明确的和毕胜说了，这次过年的年终奖一定得发，而且，还得比正常优渥，大家出来工作，又何必和钱过不去呢？”
“你如果年后还想走，到时候直接来我们百晓生网站，我让人给你推好岗位。”
俞兴没忘记自己本职内容是干什么的。
乐淘网的舒慧慧听到独董把话说到这份上，也就若有所思的点头，愿意推迟离职的时间。
她最后问了个问题：“俞总，你觉得乐淘网真的还有未来吗？我现在对毕胜一点信心都没有。”
虽然俞兴公开提到对乐淘网的信心，但也有不少员工认为是画大饼。
俞兴认真答道：“我真这么认为，只要原因有三个，我也希望你出去之后和大家聊聊这些。”
“第一，乐淘网这次的代价是惨痛的，但它没死掉，这种代价就会变成继续前进的经验教训，会让大家都记忆犹新，这对于创业公司来说，其实挺宝贵。”
“第二，我前面和大家说，模式垂直一定有路，它也一定有容错，因为，申城的聚尚网，它现在还在卖奢牌与一线品牌，这种灵敏度不高的公司不倒，乐淘网应该更具生命力。”
“第三，我们会联系今日资本等专业投资机构，让他们来针对性推荐高管，用来解决当前管理层里的问题，缺什么补什么。”
俞兴说到这里又以自身为例：“你看，像我去年搞的项目，管理运营其实就很吃力了，但那时候没有条件补，最终只能含泪卖掉项目，乐淘网现在有机会查缺补漏，这其实是个机会。”