分公司管理层不可能比总部那边还要多，但确实是不小。
因为他们不止是负责杭城本地，可以说是连带着沪海等长三角地区。
更因为北方没有设立分公司的原因，有些北方的项目也是这边在负责，所以管理层是比较充实的，堪比总部。
被点到名的每位都上前半步，与陈澈简短握手，自我介绍，态度恭敬。
陈澈一一颔首回应，目光在每个人脸上都会停留片刻，看似随意，却让被注视者不由得更加挺直了脊背。
他们一群人在办公室门口的寒暄，引来了公司不少的目光。
不过金融公司相比较一般公司而言，工作氛围还是特别严谨的，没有人过来围观的意思，甚至都没有人多看。
这么多人挤在走廊，尽管是比较宽敞也不合适，魏景海的助理便带着众人去了一个会议室，陈澈也没拒绝。
会议室十分宽敞，目测能轻松容纳三十余人，随着一阵有条不紊的走位，会议室已经由空荡变成了充盈。
管理层有男有女，年龄在三十到五十岁不等，穿着气质皆属精英范畴。
正对着门的整面墙都是落地窗，窗外是开阔的钱塘江景。
冬日阳光洒在江面上，波光粼粼，对岸的城市轮廓在薄雾中若隐若现。
“大家都坐吧。”
魏景海招呼众人重新落座，陈澈自然被让到了主位：
“首席，您请坐。”
“都坐吧，不用客气。”
嘴上这么说，陈澈却是没客气的坐在了为首的主位，姿态放松。
等所有人入座，NSC的同事悄无声息送进来几杯现磨咖啡和绿茶，然后默默退出会议室，并轻轻带上了门。
“魏总，分公司一切还顺利吧？”
陈澈一手扶着桌面，扫了一眼会议室里安静的众人，主动开口。
“进展比预期还要顺利一些。”
魏景海身体微微前倾，回道：
“团队搭建基本完成，核心骨干都是从总部和国内外一线机构聘请，目前主要精力都铺在您之前圈定的几个重点赛道上，虽然才两个月，但几个关键项目的推进速度，确实超出了我们最初的预估。”
陈澈在NSC是吉祥物，那只是基于上帝视角的一种自嘲，事实上，他在整个管理层还是挺有威望的。
不止是NSC，还包括他大部分公司，起码如今看起来都是这样。
之所以有威望，是因为他看起来无所事事、啥也没管，但作为“老板”、“大股东”的那些基本操作他没丢。
那就是财务、人事和战略。
通俗易懂的讲，他痛痛快快给了钱、给公司制定了组织框架，最重要的是，给公司制定了基本的战略方向。
这三点都做了。
他还能做啥。
他基本都不用多插手了。
不是说他做到了这三点，公司就一定会盈利、做大做强，而是做到了这三点他就算履行了老板的基本职责。
他如今创立的公司，基本都不是重生前经营的那种小作坊，凡事需要老板事事亲力亲为，为挣几个钱呕心沥血。
而也正是因为他重生前，管理的只是一个员工不到50人的小公司，所以他选择了专业的事、交给专业的人。
就拿重生后第一次创业的新喜咖啡来说，如果没有秦雅南，他还按照自己的管理方式亲力亲为，不一定是好事。
尊重他人的专业素养，是一个老板最基本的职业操守。
陈澈身上最大的优点，就是有自知之明，从来不觉得自己很聪明。
当然了，专业的事交给专业的人，不代表自己就可以躺平。
这么说吧，如果是刚重生那会，他突然有了NSC这么个庞然大物，他是两眼一抹黑的，压根就无从下手。
这说明，这半年多他也成长了不少，起码知识和经验一直在积累。
而且陈澈本人，是比较信“工作经验”那一套理论的人，一个小学毕业生在顶尖投行工作十年，只要认真看、认真听，离职后不一定比刚毕业的硕士差。
虽然这很难是普遍现象，但人的成长绝对不会局限于学校是事实。
话说回来，陈澈之所以在NSC有很高的威望，不仅仅是因为法人是他、董事长的职位是他，表面的大股东是他。
更是因为他为公司内部，提供了一个有前沿、可实践的投资方向。
并且恒信背后的一些操作，在大部分员工眼里，都是陈澈能力和人脉的体现，比如说和宁德时代等企业之间的合作，这在小公司面前是根本不可能的。
并不是所有管理层都知道NSC实际上是恒信提供了大量支持，在他们眼里，用网上流行的话来说，那就是：
陈首席的能量，恐怖如斯。
更何况，NSC成立了四个多月，陈澈推荐的很多项目都有良好的反馈，这又一次推动了他神秘高深的影响力。