直属上司姓万，叫万康，四十出头，待人和气。
万康跟他说：我带你，你跟紧我。
在工作生活上万康也对他照顾有佳，完全就像是一个老大哥一样。
缺爱的顾川很快就完全信任了万康。
进宏远的第三个月，财务部上线一套新的资金归集系统，万康交给他一个项目模块，让他负责核心拆分逻辑的设计。
他熬了大半个月通宵，把代码提交上去了。
上线那天他从公司宿舍搬了张折叠床到机房外面守了一整夜——万康说第一次上线必须盯全程，他就全程盯了。
第二天系统预警，有十二笔异常流水，金额不大但笔数太整齐。
他查了操作日志，全是指向他的工号。
他知道这个项目不仅完蛋，而且完蛋的责任都在他身上了。
他不信，顺着日志往前翻，翻到问题代码的提交记录，作者是万康。
文档里写了详细说明，说这部分逻辑由部门统一测试，预留接口在原设计里已经注明。
他拿着日志去找万康，万康看都没看，只是冷冷的告诉他：新人犯错很正常，但你技术确实有硬伤。
调岗或者离职，你自己选。
顾川说这时候他才知道，自己是万康的背锅侠。
老大哥的照顾都是假的，目的就是骗他全身心参与这个已经完蛋的项目，好把这个项目完蛋的原因放在他身上。
然后顾川就被开除了，自此再没写过任何日记，也没在网络上以自己的身份发表过任何言论。”
说完，林默放下了资料。
众人听完，面面相觑。
有人小声道：“这样的人生也太惨了，从小就被人背叛到大，精神肯定会出严重的问题吧！”
林默点点头：“没错。”
说着林默在黑板上写到：“回避型人格障碍倾向，成因是长期被抛弃经历导致的信任功能损伤。
他在成长经历中，和人的每一次接触里都只验证同一件事，自己什么时候会被抛掉。