“别光说资金的问题，我们市场部辛辛苦苦策划的推广方案，因为研发部门的产品质量不过关，根本无法达到预期效果。
消费者不买账，市场份额急剧下降，这能怪我们市场部吗？
金敬宪副总裁在把控全局的时候，难道没有考虑到这些潜在的风险？”
研发部门的总监瞪着眼睛反驳道：
“产品质量问题？我们研发团队一直都在努力创新，可公司给的预算有限，能做到这个程度已经很不错了。
再说了，市场部反馈的需求模糊不清，我们怎么能针对性地进行研发？
这归根结底还是领导层面的统筹不当，金敬宪副总裁难辞其咎！”
人力资源部门的负责人这时也插了进来，他语气沉重的道：
“公司人才流失严重，优秀的员工纷纷跳槽。
这是因为公司的激励机制不合理，员工看不到发展前景。
作为副总裁的金敬宪，在人力资源管理方面没有给予足够的重视，导致了如今的局面。”
采购部门的负责人接着说道：
“原材料成本不断上涨，我们采购部门压力巨大。
可是金敬宪副总裁在成本控制方面没有给出明确的指示，导致我们在采购过程中左右为难，这难道不是他的责任？”
销售部门的经理也发声了：
“销售业绩不佳，不仅仅是市场的问题，也是产品定位不准确。
金敬宪副总裁在制定销售策略的时候，没有充分考虑市场的实际需求，这才让我们的销售工作举步维艰。”
行政部门的主管皱着眉头说：
“公司内部管理混乱，流程繁琐，效率低下。
这都是因为高层没有建立有效的管理体系，金敬宪副总裁作为主要负责人，有着不可推卸的责任。”
而最终，这些高管们仿佛达成了某种默契，全都将矛头指向了金敬宪，试图让他来背锅。
他们纷纷列举出一系列所谓的“证据”，把责任全都推到金敬宪的身上，试图以此来保全自己的利益和职位。
痛打落水狗的画面！
在这一刻，