卡牌制作、销售。
游戏开发、销售运营。
超市连锁、零售。
抗癌药研发、销售。
奢饰品研发、销售。
新能源电车研发、销售。
空调研发、销售。
……】
不知不觉中已经68万的员工，宋江看着那串数字，窗外的阳光穿过窗户照在办公桌的一角，以及那平放在文件上的手指。
他突然笑了一声，“杜溪，你说涨工资怎么样？”轻描淡写的一句话，肩膀上的力度猛地一重，宋江表情扭曲了一下。
“老板，你应该是开玩笑。”
杜溪低着头看似冷静，实则手上的力度已经失控，“杜溪！手！松手！！”他愣了一下，猛的松手，“抱歉！”
“斯——我肩膀都快碎了！”
宋江拍了拍肩膀，最后松了一口气，转动下面的老板，扭头看他，“你觉得涨工资怎么样？”
“老板？？你真打算涨？？”
“对！”
“可”杜溪欲言又止，最后低声，“我们的用工成本在行业中已经是很高的。”
在华国，腾盛知名度这么高，离不开腾盛的工资待遇，五险一金加5000，双休8个小时。可以说在行业已经是巅峰的存在。
有些企业背的骂宋江，都说他开个5000鸡毛当令箭！搞得很高的样子，真会做营销！
“我们工厂大基数员工，如果再涨的话，可能太高了点，而且人数多，老板，您的意思是微调一部分人？”
“没有，全部。”
全部？！
杜溪眼皮微动，这么多年跟在宋江旁边处理业务，他相当大的时间思维会代入宋江，他会怎么想？作为腾盛的老板。他要怎么管理？
他自认为已经是个合格的管理者，但他依然猜不到宋江的下一步怎么走？
“……那老板，你想怎么涨？”
质疑之后就是接受，杜溪突然松了一口气，只听到：“这次主要是调整一下基层工资，中高层对他们影响不大，毕竟腾盛的员工人数较多，得计算一下成本。”