“涨工资也不能影响正常经营，控制好风险。”
宋江想了一下，“五险一金缴税估计也要调整，让财务部过来，算一下。”
“是！”
半个小时后，被通知赶来的财务部部长，戴着眼镜显得文质彬彬的女人，听到消息的瞬间张大嘴巴。
“不是！宋总涨工资？？涨全体工资？？”
“对！”
“卧槽！这么牛逼！”
宋江瞬间笑了，“哈哈哈哈！没错！”
此时的财务部部长已经兴奋起来了，“宋总，您坐好，我现在就算一下。您是说基层对吧。”
“我这边推荐最好把人事部也叫过来，区间范围得确定。毕竟我们这次是小范围的调整，要和市场价横向对比。”
“行。”
十几分钟后，赵明轩匆匆赶来，4个人围着办公桌，财务部长刘玉环，拿着办公的笔记本，坐在椅子上，噼里啪啦的敲打键盘。
企业的支出，除了基本的工资外，还牵扯到上缴的五险一金调整，看似只多支出1，实则是1*1.3。
“宋总，你要涨多少。”
“嗯……500。”
“老板！500是不是有点多，要不先200！”
“200其实也挺多，100吧！”
宋江忍不住看向赵明轩，“赵哥不至于吧。”
“老板！68万员工啊”作为人事总监，没有比赵明轩更清楚腾盛员工有多少，就是每个月多100，一个月也是多支出6800万，况且这是基本支出，再加上其他的费用。
“老板，你得清楚，如果这是基础调整的话，以后每新入职一个新员工，我们的成本都得上浮。”说到这，财务部长刘玉环也忍不住开口：“这话是对的，500的话，每个人每个月企业支出650，如果再算上企业福利，年终奖换算的话，可能还要多个120，那就是770。”
她的手指飞快在键盘上按，“770×681083×12=6293206920。”
“6293……”宋江念完这个数字，突然笑了：“62亿，原来涨500就是多支出62亿。”
“年多支出62亿”刘玉环强调，“10年就是620亿。”
“涨吧。”
“真涨？？”
“涨！”
刘玉环严肃的表情一松露出笑容，“谢谢宋总！！我马上去计算一下，下个月的员工成本支出。方案三天后给您可以吗？”