陈浩沉默了两秒，“方案没问题。
但我提醒你一点，孙丽作为HR总监，她手里掌握着公司所有人的薪酬信息和期权数据。
如果她把这些信息泄露给竞争对手，对携程来说是非常被动的。”
俞飛鸿的心沉了一下。
这一点她确实还没有想透。
“所以你要做的第一件事，不是安抚销售团队，是立刻限制孙丽的系统权限。
财务系统、HR系统、客户管理系统——所有她能接触到的敏感数据，今天晚上之前全部切断。
她如果要离职，交接工作你可以安排人跟进，但数据不能让她带走。”
俞飛鸿拿起桌上的笔，在手心里写下了几个字——权限、今晚。
“第二件事，你刚才说的激励方案我同意，但你要在明天早上的会上宣布之前，先跟销售团队的核心骨干一对一聊完。
方案要针对每个人的诉求做微调，不能一刀切。
陈亮要的可能不是钱，是头衔和话语权。
李明博要的可能不是晋升，是客户资源的保护。
你搞清楚他们要什么，才能给他们什么。”
“第三件事，如果孙丽真的要走，你不要跟她撕破脸。
你客客气气地跟她谈离职条件，该给的补偿一分不少，甚至可以在合理范围内多给一点。
她要开公司就让她开，现在的市场足够大，多一个竞争对手不是世界末日。
但你要让她体面地走，不要在团队里制造对立情绪。
你越是大方，团队越会觉得你有底气，越不会跟她走。”
俞飛鸿在手心里写下“体面”两个字，笔尖用力到差点戳破皮肤。
“还有一个事。”陈浩的声音放低了一些。
“什么？”
“你现在不要打电话给孙丽。
你也不要让任何人去试探她。
你就当不知道这件事，该干什么干什么。