“喂？”她的声音有点哑。
“怎么了？”陈浩立刻听出来了。
贾瀞雯把王工的事说了。
电话那头安静了一会儿。
“很难受吧？”陈浩问。
“嗯。”贾瀞雯老实承认，“感觉像被背叛了。
我们对他不薄，他却要走。”
“这不叫背叛。”陈浩说，“这叫成长。
好员工迟早会想自己做事的。
这是规律。”
“可他是核心啊。
搜索算法主要靠他。
他走了，这一块谁接？”
“所以你现在要做两件事。”陈浩的语气很稳，“第一，关键人才备份。
一个核心岗位不能只有一个人懂。
马上安排其他人接手，哪怕多花点时间培训。
第二，知识体系化。
让王工把所有技术文档写清楚，流程画明白，确保他走了，别人也能看懂。”
贾瀞雯记下了。
但心里还是难受。
“浩哥，我是不是管理有问题？如果做得好，他为什么还要走？”
“别这么想。”陈浩说，“员工离职，有时候不是老板的问题，是他自己的问题。
他想飞，你不能剪断他的翅膀。
但你可以确保，他飞走了，你的鸟巢还在。”
挂了电话，贾瀞雯在办公室里走了一圈。
团队还在加班，有人写代码，有人讨论问题。
王工坐在自己的工位上，正跟旁边的同事讲着什么。
她看了他一会儿，然后回到自己办公室。
第二天早上，贾瀞雯召集核心团队开会。
除了王工，还有李明，张涛，和两个新提拔的技术骨干。
“大家都知道王工要走了。”她开门见山，“首先，我尊重他的选择。
其次，我们需要确保搜索算法这一块不受到影响。”
她看向李明：“你接手王工的主要工作。
张涛配合。
另外，刘明，赵磊，你们俩从现在起升为技术副总监，配合李明的调配。”
刘明和赵磊都愣住了。
他俩来公司不到半年，但技术扎实，学习能力强。
“贾总，我们可能……”
“可能做不好？”贾瀞雯接话，“没关系，边做边学。
李明会带你们。
但记住，这不是临时安排。
王工走后，你们就是这一块的负责人。”
她顿了顿：“另外，从下周开始，技术分享会制度化。
每周二下午，每个人必须讲自己负责模块的技术细节。
要有文档，有演示，有问答。
知识不能只存在一个人脑子里。”
会议结束后，贾瀞雯单独找王工谈话。
“交接期两周。”她说，“这两周，你要做三件事。
第一，把所有关键算法写成详细文档。
第二，带刘明和赵磊过一遍核心代码。
第三，做个技术分享，讲清楚搜索算法的演进思路。”
王工点头：“好，我会做好。”
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