因为后来者都喜欢要自己的政绩，喜欢用自己人。
尤其是，当这个后来者野心颇大，想要超越创始人的时候，就会出现更大的问题。
比如搞一些面子功夫，让全公司都开始对当家人歌功颂德。
先砍掉岳建北这个技术大佬，找个自己人替代。
再砍掉袁欢欢这个桥梁，让苏岚对总部这边没有掌控力。
然后再弄掉湘南分部和中海分部的主管，换上自己的媳妇或者小舅子。
他砍掉的这些地方，腾出来的利益不会凭空消失。
必然是给了他自己人。
但是他自己的那些人从来没拿到过这么巨大的利益，从未享受过如此好的生活，那上位之时，必然大刀阔斧的……给自己立项，讨利益。
这样的结果就是，一个个胃口更大了，贪心不足。
就会想办法讨好管理者。
然后管理者最后再设定个公司制度，每天到公司第一件事，就是唱公司歌，喊公司口号，赞公司管理。
另外谁要是说公司不好，就直接降级，扣工资，直到逼得对方自己离开公司。
这还是好的，就怕有些公司，直接揪住你的小辫子，给你弄个贪污公款的名头，抓起来先关上一段时间。
整个公司上上下下，一个个都成了惊弓之鸟，每个人每天不忙正事，就拿着手机四处等着，看谁敢说公司不好，立刻打小报告，向上面讨功！
余天成都不敢想，这么一套下来，愉悦科技垮的能有多快。
当然，苏岚和其它的股东也不会任由刘也行胡来，肯定几大派系集体联手，把刘也行架空了，再把权力拿回来。
这就是内斗，极其严重的内耗。
公司也好，庙堂也罢，麦子熟了五千年就内耗了五千年。
脑子里胡思乱想之间，余天成抬手示意：“请吧！”
李在聋点头，在前面引路。
这一次，李福真没有跟着。
因为李在聋说的很清楚，是，单独会见！