“董总。”王可目光看向董浩。
“裴总、马总和布莱顿他们就交给你们了，各位今后就是一个战壕的同事。”
“一个团队工作中要多交流协作，相互支持配合，你们晚上吃饭多熟悉了解一下吧，希望各位不要让我失望。”
董浩闻言笑着应了一句。
“没问题，老板你放心吧，我们肯定招待好远道而来的诸位同事。”
晚上，作为坐地户的星诚石化，接下了招待总部和其他两家兄弟公司的任务。
其他人听了纷纷笑着点头应承下来。
随后，王可又跟布莱顿等人寒暄了一会。
晚上吃饭，他就不去了。
等能源系的高层们离开琪珂大厦，他也收拾东西准备下班回家。
关于能源产业的事宜忙活完，暂时是不用操心了。
现在发展规划和产业战略都已经制定出了大体方案，公司具体的内部管理和业务运营就交给高管团队负责。
按照既定的规划策略有序发展即可。
目前来看，能源系的管理层还都不错，工作干的挺好。
如果能力不行，他也会马上换人的。
兵熊熊一个，将熊熊一窝。
要是一个将军不行，指望其带兵打胜仗不是开玩笑吗？
所以，他给出了顶级的薪资和那么优厚的待遇，必须得足够优秀和能创造价值才行。
哪个老板也不是冤大头、傻大冒。
职场上在商言商，他不养闲人。
衡量一个人是否有价值，就是要看他能创造出多大的利益。
创造的利益越大，价值自然就越大。
对此，王可也不会吝啬，更不会亏待给他带来利益的人。
当然能混到这一步的高级经理人，没有一个傻子，同样明白付出才有回报的道理。
而且光付出还不行，付出的同时还得给老板创造价值，不然就是无用功。
……
在回家的路上，王可心里又思索起别的事情。
现在能源产业的相关工作告一段落。
接下来就是医药产业的投资布局，而进入一个新行业也需要详细的调查和完善的计划。
琪珂投资那边已经开始行动起来。
随着国家医药体制政策改革的不断深入。
近十多年来，国内医药市场的发展态势日渐向好，行业内的并购重组也日趋活跃。
在医药行业的激烈竞争中，通过一系列的投资收购，不但能持续拓宽业务领域，还能增强市场竞争力。
同时也可以对未来发展奠定坚实的基础。
如此不仅符合客观规律，还能有助于企业快速获得资本、有效避免固定资产的重置，并在兼并过程中优势互补……
所以，并购热度的升温是大势所趋。
不过，收购案例基本上都是行业内的医药企业之间上演。
大鱼吃小鱼，或者抱团取暖、强强联合。
根据公司的医药行业调查报告，现在正处于并购的机遇窗口期，必须得把握住机会。
而医药行业也有着强大的生命力和良好的发展前景。
王可也要进来分一杯羹了。
时间就在思考中慢慢流逝，等他回过神来的时候。
车子已经驶进余山庄园的家里。
“老板，咱们到家了。”