这个问题得到解决之后，然后又讨论起了陶瓷分厂的各种技术制度的问题，关于制度的话，郑厂长还是有点经验的。
但是关于机械的技术规范的制定问题，这个重任郑厂长就交给了李峰，毕竟李峰是机械管理科的科长，虽然任命还没下来。
现在大家都基本上默认李峰为机械管理科的科长，毕竟刚刚的时候郑厂长已经定了这个调子，最主要的是李峰懂这个，所以大家才没说什么的。
至于招人的事情，这个不用李峰去管，毕竟厂里是有人事科的，再不济的话，也能找部里协调这件事。
所以的话，李峰现在起草技术规范就行了。
李峰对此也没有话说，关于技术规范的起草只要参照后世大多数厂里的制度来搞就行了。
所以这个任务对于李峰没有难度。
等这个项目正式运营并且盈利了，那就要到论功行赏的时候了。
不管在什么时期，都是这样的，不然的话大家也不会这么努力的卖力去干。
这最后的论功行赏就是动力的来源。
不然大家跟着你这么努力的干活是为了什么？
会议结束之后，郑厂长让李峰留了下来。
其他人离开之后，郑厂长直接让李峰坐在自己对面的沙发上，随后他才对着李峰开口道。
“我听说你加入了向教授的课题组，并且还成为了负责人之一”。
“你干的不错啊.”。
郑厂长这时候首先就开始对着李峰夸奖起来。
毕竟他认为，李峰能够成为这个工业部某个项目的负责人之一，这也间接的得到了工业部的承认，不然的话你没有实力的话，那也不可能成为他们某个项目的负责人之一。
所以他对于李峰在机械方面的成就，他还是很认可的。
这时候李峰听到郑厂长的夸奖之后，他则是有些不好意思的对郑厂长谦虚道。
“这都是向教授培养的好.”。
“如果不是向教授的话，我也不可能加入课题组的”。
郑厂长听完李峰谦虚的话语之后，他微微点了点头，毕竟在郑厂长看来李峰的品行很好，至少他看的出来李峰是一个不会忘本的人。
而且李峰还很有才华，有了这两点郑厂长就愿意给李峰压担子，不过郑厂长一开始的时候也没想到陶瓷厂有李峰这样的人材。