荣远集团发展到今天已经树大根深，最初的管理模式已经成为一种障碍。公司需要有统筹全局的复合型人才，再让他们固化在一个位置上，会让他们缺少大局观。
轮岗方案公布之后，整个集团公司炸锅了。特别是一些中层岗位的领导，数他们闹的最凶。
公司的下属四大养殖产业园，五十多个养猪场、六家饲料公司和四大屠宰基地，再加上配套的食品生产线。林林总总百余家公司，谁都不想离开大本营。
可是不动不行，既然改革，必须刀口向内。
此时正值婚礼前期，卓青远扔下炸弹就不管了，压力全堆到秦雪一人身上。
一连三天，秦雪办公室的门都快要被挤变形了。
求情的，卖惨的，打感情牌的，甚至还有扬言要集体辞职的。
可是秦雪的身份在那摆着，他们再怎么闹，也没人敢当面顶撞，最多就是发发牢骚。
卓青远去市政府送请帖回来，见秦雪办公室门前正排着队。他走过去看情况，大家见他过来，又都假装无事，一哄而散。
“这两天管理层吵得很凶，不少人意见很大。”
“不掐谁的肉，谁就不会觉得疼。要是这么容易就被他们左右，我还当什么董事长。”
“现在只是公布实施方案，还没制定具体的调整细节。真要是具体到细节部分，怕会出现极端情况。”
“这是公司行为，谁要是不同意，公司不挽留。”
在公司管理上，秦雪从未看过卓青远如此决绝过。以前不管发生什么事，他总会护着员工。
可是现在？现在他成熟了。
小公司靠人情，大公司靠管理。
多说无益，卓青远转身离开办公室。刚推开门，恰好撞上米琼来送文件。
卓青远面无表情地离开，这些天他确实累得不行。
“卓总好无情，霹雳手段，冷血。”
“无情？那是你不了解他。”
“我听他们说，有些人在当地刚买的房子，老婆孩子刚接过去。现在大动干戈，让人家去轮岗。”
“那只是表象，他的压力比谁都大。十年前他都是听我的，现在我都听他的，他的成长速度早已超过了我。你是真幸运，好好跟他学着吧！”
“跟他学？管他叫老师还是师父？”