作弊者的身份和资历，让如何处理变得敏感。
有人说，老同志面子挂不住，是否内部批评教育一下算了。
也有人认为，必须按文件规定办，否则制度就成了笑话。
如何处理这两名老同志成为了所有人的焦点。
当天中午，沈朗就回到了管委会，仔细看了考场监控录像和纪工委主任的报告。
沈朗眼神微微一动，但脸上没什么波澜。
等到纪工委主任离开后，他对侍立一旁的秘书黄源吩咐道：“把这份报告和视频拿给李主任。这次培训学习是他主抓，具体怎么处理，由他决定。”
黄源不敢怠慢，拿着报告快步走向走廊另一端的主任办公室。
大约只过了十几分钟，秘书就回来了，手里依然拿着那份报告，脸上表情有些微妙。
“这么快就回来了，李主任怎么说？”沈朗端起茶杯，吹了吹水面，很是随意地问道。
“李主任看了报告，”秘书字斟句酌地转述道，“他说，培训学习虽是管委会近期重点工作。”
“但涉及干部处分，属于组织纪律事项，必须由党工委，由您来决断。这是党管干部的原则，他完全尊重，没有任何异议，他不能越俎代庖。”
沈朗举到唇边的茶杯顿住了，眼底深处掠过一丝诧异。
李仕山这番话，规矩讲得明白，位置摆得端正，丝毫没有被“主抓”工作的权力感冲昏头脑。
这份清醒和分寸感，让沈朗心里很是受用。
“嗯~”沈朗轻轻颔首，放下茶杯，伸手准备去拿笔签批意见。
看来，这个“恶人”，得自己来做了。
虽然有些压力，但也在预料之中。
可此时，秘书并没有立刻递上报告，又补充道：“主任还让我带了一句话。”
“他说，如果最终党工委决定，是要对这几名干部进行严肃的组织处理和纪律处分，那么这个意见他来签。”
“毕竟培训是他抓的，处理起来也顺理成章。”
“但如果只是以批评教育、下不为例为主，那么由书记您出面把握尺度、安抚人心，更为合适。”