王矿的老路我肯定不能走，但如何安抚留下的那些职工，肯定得有所表示。
所以我想申请一笔资金，有个十万就应该差不多，这笔钱等我了解情况之后再做打算，总之会用在安抚职工和福利上。”
这又表达了一下，自己和王向东是不同的，说王矿而没直呼其名，是因为这事儿还没确定是怎么处理，或者他不知道李剑垚这边会怎么处理，直接叫人名字就显得不尊重前任了。
从这个角度来看，周英军的情商也是不错的。
南县矿上下总共不到2000人，十万的资金平均到每个人头上差不多是50块，煤矿工人的工资是不低的，基本工资起步是65块，补贴、津贴等其他综合下来平均也有100块一个月。
这笔钱属于不多不少，如果发到人头上，那就相当于奖励了一个月的基础工资。
要想快速收取人心，给钱是最直接的，人家辛苦下井挖煤为了什么，无非是养家糊口的阿堵物罢了。
从这段时间钢厂的发展来看，这笔钱厂里拿出来也不费劲。
要不然，按照之前那样要饭过日子，他也是断然不会开这个口。
而且，周英军带着这笔钱过去的意思就是知道南县那边的小金库什么的的资金是不能动的，事情完结之后可能会有个说法，但没结束前他想要资金也是需要和厂里要。
与其等着这边再走流程，不如先带一笔过去，手里有钱，心里才不慌。
“钱的问题好说，特事特办，你直接带过去。
权限的边界就是除了厂里的正式文件，你都可以自行做主，包括人事权。
这次你是要带几个人过去的，到那之后，也要适当的提拔一些矿上的人，这次会空出来不少位置，南县矿到底是偏了些，很多人都是当地人。
在用人上，要给当地人一定的名额，但不宜过多，也不宜形成小圈子。
这次的事就是个警告，要说王向东一开始就是这样，我是不信的，走到今天这步，要说没有他身边的人怂恿，也是不可能的。
总之，既要平稳保证厂里的燃料供应，人事上也不要造成太多的波动。”
“我明白，我一定引以为戒，以后坚决杜绝这种事再发生。
既保证生产，又注重影响。”
这又表了一次忠心，“引以为戒”是表示自己不会像王向东似的搞这种中饱私囊，“这种事”就是指的产量福利了。
其实最开始这种产量和报表对不上其实也是用作了内部福利。
冬季取暖也是职工和家属的正常需求，有这样的便利或者说一部分产量用作了内部福利上，都不是什么不能说的。
一般内部也会留有冗余，总不能真的做到“遍身罗绮者，不是养蚕人”，挖煤的回头自己都没煤烧。
日常用煤，冬季取暖用煤，都是有一笔又一笔的支出的。
但时间长了，人们渐渐就觉得这种事是心安理得的，更是发现了，如果多领取一些，还可以把多出来的交换出去搞点吃喝或者干脆卖出去换成钱。
这才是巨大差额的根源。
所以一开始问题就出在制度设计上。