“你看看这个策划怎么样。“
方协文接过文件，翻开第一页——
“互动式知识问答分享平台？“
他快速浏览了一遍策划书的内容，眼睛越来越亮。
这是一个基于用户生成内容的问答平台，用户可以提出问题，也可以回答别人的问题，优质回答会被推荐和展示，形成知识沉淀和分享的良性循环。
“这是……“方协文抬起头，目光灼灼地看着技术总监。
技术总监笑着点点头：“咱们公司下一步的重点发展方向。这次导航网站虽然没能跑出来，主要是浩然科技领先优势太大，但上面的领导对你的做产品的态度还是很认可的，所以这个项目还是交给你来做。“
方协文闻言，精神猛地一振。
既然决定暂时在百度蛰伏一段时间，当然是爬得越高越好。不仅薪水会涨，接触到的信息和资源也会更好。
“总监您放心，我一定用心做。“方协文的语气坚定，眼神里燃着一团火。
“嗯，好好干，我看好你。“
方协文出了办公室，脚步比进去时轻快了不少。
他回到工位，没有片刻犹豫，直接把组员召集到会议室。
“各位，新项目来了。“方协文把策划书投影到幕布上：“互动式知识问答分享平台……“
他开始逐条讲解项目需求，从核心功能到技术架构，从用户交互到数据存储，每一个环节都讲得清清楚楚，条理分明。
组员们面面相觑，脸色逐渐发白。
他们太了解方协文了。每次做项目，这位方主管都是一副打了鸡血的状态，恨不得一天当三天用。领导天天加班，他们这些人也只能陪着熬。
有人偷偷在桌子底下交换眼神，那意思再明显不过——完了，睡眠时间正在跟我们说拜拜。
果然，方协文讲完需求后，直接宣布：“从今天开始，项目进入冲刺阶段，每天晚上十点之前不许下班。“
会议室里响起一片哀嚎，但没人敢当面反对。方协文虽然严厉，但他自己比谁都拼，你总不能跟一个每天比你来得早、走得晚的领导说“我不想加班“吧？
正如他们所料，方协文加起班来完全不要命。
每天早上七点到公司，晚上十一点才走，中间除了吃饭和上厕所，其余时间几乎都泡在工位上。他亲自写核心代码，亲自做产品原型，亲自测试每一个功能模块，连UI界面的配色方案都要过问。
组员们苦不堪言。
方协文不仅自己加班，还要求所有人跟他一样的节奏。每天晚上十点的截止时间只是最低标准，实际上大部分人都得熬到十一点以后才能走。周末也别想休息，方协文把周六也排满了工作，只留周日半天喘口气。
更让他们头疼的是，方协文时不时就会蹦出一个新想法，并且要他们以最快的速度实现。
每一个新想法都意味着返工、加班、熬夜。组员们刚把上一个版本做完，方协文又有了新点子，于是推翻重来，再做一个版本。
如此反复，循环往复。
弄得好几个员工承受不住巨大的工作压力辞职。
三个月内，方协文的团队走了将近一半人。
但留下来的人，都是能扛得住压力的硬骨头。
而“方魔头“的外号，也在广大程序员当中广泛流传。
茶水间里、电梯里、洗手间里，到处都能听到关于方协文的传说——
“你知道百度知道那个项目吗？方协文简直是工作狂，每天加班到半夜。“
“听说他手底下的人走了好几个了，扛不住。“
“我们组上次跟他对接，被他拉着开会开到凌晨两点，我第二天差点没爬起来。“
“还好我没跟这样的领导，要不然命都得搭进去半条。“
在方协文近乎变态的加班时长下，三个月后，“百度知道“通过了多轮内部测试，获得了上线的机会。
上线当天访问量一路飙升。
第一天，注册用户突破三万。第二天，突破十万。第三天，突破二十万。
因为市面上没有出现类似的产品。
“百度知道“填补了一个空白——在搜索引擎提供信息检索的基础上，增加了人与人之间的知识分享和互动。用户不再只是被动地搜索信息，而是可以主动提问、主动回答，形成了一个活跃的知识社区。
这种模式对用户有着天然的吸引力。有的人有问题想问，有的人有知识想分享，而“百度知道“恰好提供了这样一个平台。
数据越来越好，方协文也因此获得了升职的机会。从技术主管晋升为产品经理，薪水翻了一倍，手下的团队也扩充到了二十多人。
但方协文并没有因此而满足。
升职加薪从来不是他的目标，他的目标是凭借这个项目一举打响自己在业内的名气。