一鸡鸣一鸡衰，茶素医院在大城市的分院体现的不明显，但在鸟市，在油城直接就感觉是新一代的碾压一样。
往年流感高峰期，鸟市的几所三甲医院总是人满为患，门诊大厅挤得像下饺子一样，扑通扑通地涌进一批又一批患者。今年的情况却大不相同——茶素医院在鸟市开设的分院如同一块巨大的磁铁，吸走了大部分流感患者。
不仅是鸟市，在油城也是如此。茶素医院这两所分院俨然已成为当地医疗系统的中流砥柱。当然，在首都的茶素水木分院和魔都的茶素石化分院也比往年忙碌些许，但大城市医疗资源丰富，茶素医院的名号还不足以形成垄断优势。
茶素医院在大城市的影响力尚不明显，但在鸟市和油城，它简直是以碾压之势改写了当地的医疗格局。
鸟市卫生健康的会议室里，烟雾缭绕。墙上的时钟已指向晚上九点，但关于今年流感特别补贴的讨论仍陷在僵局中。
“往年我们给参与流感一线防控的医生护士每月补贴1000元，今年这钱还发不发？”卫健委副主任声音里满是疲惫。
他这个位置实在不好干啊，名义上的老大张凡同志，任事不管，人家可以无所谓，但他们还要顾忌老大的态度。
如果今天，张凡不是卫生的老大，茶素分院的补贴绝对就被砍掉了。
但现在，敢砍吗？
茶素砍不掉，那么其他医院怎么办？
会议室里一片沉默。财务处处长率先打破了寂静：“按照往年标准，三家三甲医院参与流感防控的医护人员约8000人，如果补贴3个月，总支出将达上千万。
但今年各大三甲医院的患者数量大幅减少，实际工作量可能都没有去年的三分之一，还按原标准发放，财政上说不过去。
至于茶素鸟市分院，他们的补贴是人家医院自己支付的，要不让其他三甲医院也学习一下茶素鸟市分院？
或者说少发，甚至不发！毕竟目前患者人群在茶素鸟市分院。”
财务这边是真的不想出这个钱。
“但文件已经下发了……”医政处处长插话，“而且医护人员已经习惯了这一标准。突然降低或者不发，恐怕会引起强烈反应。”
“问题是，茶素医院鸟市分院今年承担了我们70%的流感患者，”副主任敲着桌子说，“我们的医护人员工作量确实减轻了。外面会怎么说？活干得少，钱却照拿？”
会议陷入了更深的沉默。每个人都知道，这个选择不好做。
同一时间，鸟市第一医院急诊科内，与往年流感高峰期的兵荒马乱形成鲜明对比，今晚只有零星几个患者在输液室打点滴。
护士长查看着交接班记录，脸上没有轻松，反而带着些许忧虑。她悄悄问科室主任“李主任，听说今年流感患者少，上面在讨论取消我们的特别补贴？”
主任也叹了口气：“我也听说了，还没定论。”
“这怎么行！”护士长声音不由提高了八度，“去年我们拼死拼活，每天工作16小时，收治那么多重症患者，拿那1000块是谁求谁啊？今年就算患者少，但我们不还是随时待命吗？”
几个年轻的护士也凑了过来，七嘴八舌地加入讨论。