说实话，茶素的规矩大，但收入也是相当的高。
比如基本工资：博士学历直接给到了30000元/月，硕士15000元/月。院内高品质宿舍不要钱不说，水电网络全免。
而且，还有餐饮补贴：1500元/月，食堂一顿饭5元，一天三顿也就15块钱，但考虑到孩子们岁数也不小了，拖家带口的，再给补贴1500。
光这个基础工资，全华国也就茶素医院能这么给了，可这还不算，还有奖金。普通内科，这个普通内科，不是大科室，不像是心内，呼吸这一类的，但每月也有约3000-8000的奖金，至于心内，呼吸的奖金就不用说了。
外科这边的奖金稍微少一点，每月约2000-6000元。不过多了一个紧急呼叫任务，每次200元。
不是外科没有内科累，而是因为外科更靠师傅，外科前期的培训，这些人员很难体现出价值出来。
这些还不算什么，最最大方的是，科研与学习的奖励。
这是李存厚强行加上去的，用他的话来说，不能光培养匠人，还要培养科学素养，张凡看来，这尼玛素养是钱买来的吗？
核心期刊发表论文、获得专利、在院内考核中获评A档，直接就是现金20000元以上的额外奖励，上不封顶。
也就这几年张凡抠搜的攒下了一点家底，不然光这个期刊发表论文，就能让医院破产。
这份方案一经公布，在住院医师中引发了地震。有人哀嚎这是苦窑洞，他们是卖身给医院了、或者说是毫无人性，骂骂咧咧的要去中央告状。
还有一些人，嘴上喊的特别厉害，“我现在就去打辞职报告，明天就走，谁不走，谁是小狗。”
结果，第二天，小狗穿着白大褂天不亮就进科室了。说实话，他们心里想的是，只要走一个，他就安全一点。
这个规矩大不大，说实话大，但也是目前最合适的方式了，不然医护人员根本就不够用。张凡所谓的顶级医院也是泡沫。
魔都，老居带着人进入了医院，医院如同一个空壳子一样。
老居看着空旷的医院，眼泪都下来了。
难度大不大，张凡都开始巴结老居了，能不大吗？
这是哪里，这不是西北，这是魔都，华国医疗最牛逼的地方。
这几年很多人看到医院排名，总觉得魔都这边的医院排名不是很高，连西华都打不过。
其实这是个错觉。
魔都的水平是很高的，但为什么排名打不过西华呢？
首先，魔都内部的内挖是相当严重的，一院有个什么项目，二院就下手了，二院有个什么项目三院就下手了。
往往这种内部相互的人才争夺，就会导致各大医院感觉都不突出。
还有就是，地区顶级三甲太多太多了，影响力也被拉的平均了。