写完后将文件推了过去，一边拧着钢笔，一边看向周瑶问道：“分局那边什么情况？有其他意见吗？”
“没有，就是让把人领回来。”
周瑶语气有些低沉地回答道：“其实应该是不满的，不过这次的人比较多，不止咱们一家。”
“别做侥幸心理，什么叫不止咱们一家？”
李学武瞅了她一眼，提醒道：“你当这是虱子多了不愁吗？量变引起质变的道理你不懂吗？”
“是——”
周瑶不再辩解，认真地应了。
而对面的于德才，眉头已经拧成了疙瘩。
看着手里的报告，抬起头轻声问道：“恐怕程序上要麻烦很多。”
“无论有多麻烦，就按照规章制度办事。”
李学武将手里的钢笔放在了桌子上，看向窗外说道：“执行吧。”
于德才叹了一口气，将手里的文件交给了周瑶。
周瑶瞅了于副组长一眼，这才接过文件。
打开来看过之后才明白于副组长为何迟疑。
李副主任给出的意见是，针对此类事件从快、从重、从严处理。
所有参与打架事件的工人全部开除，所有参与谋划和宣传的相关人员执行逮捕、开除，送交分局处理。
通报人事、生产部门，对车间主任、正治组长给予组织处分，撤职。
通报宣传部门，对相关的案件以及处理决定做及时的宣传和警告。
通报组织部门，尽快拿出切实可行的思想教育政策和方案。
通报工会相关人员的处分决定，请工会配合和支持保卫工作。
这一份意见执行下去，连带着前面参与打架的两人，这一次的七人，全部都要卷铺盖走人。
锅炉车间和浇筑车间主任、正治组组长全部撤职接受调查。
相关的部门除了要配合工作，还要拿出对此事的态度。
李学武这一次真是红了眼，谁敢在红线上跳舞，他就踹谁滚蛋。
一次性开除九个人，这还是很少见的，就连其他企业也很少这么做。
不过通过这份决定，也看出了李学武对此事处理的决心，以及厂里对待相关形势的谨慎态度。