不比不知道，一比吓一跳。
飞行器制造对于普通工业来说算是高标准工业了。
但在红星厂，701团队能看到，这里的工业生产标准比冰飞高。
只很简单的一个现象，红星厂生产车间里的工人没有长发飘散的。
所有的女职工都扎着头发，戴着工作帽，穿着全套的工作服。
甚至特种作业工人的鞋子都是带防护钢板的。
据车间主任介绍，这种靴子以前是给厂护卫队用的，后来三产改制，产能提升，已经普及到了普通职工。
机加工车间，钢铁零部件脱手后砸脚上造成严重伤害的情况大大减少，甚至安全标准化实施后就很少出现了。
以前哪个车间今天又出现了伤亡事故不是新闻，现在绝对是大新闻。
以前车间出现伤亡事故，车间主任的责任不会很大。
但现在不用想，轻伤受处分，重伤死亡直接就撤职。
相对应的，高压态势的安全管理，也有高奖励在鼓励基层管理。
安全生产100天活动、安全无事故竞赛、安全生产技能评比等等。
奖状、流动红旗、先进集体，先进个人、奖品、奖金，嘎嘎诱人。
李学武干工作，对惩罚和激励平衡的十分到位。
你不负责，那你就等着落后吧，你要努力，那你就有收获和回报。
安全生产管理直接反映生产能力和素质，701团队现在已经不敢怀疑红星厂造飞机的能力了。
即便该项目的负责人李学武还在一直强调红星厂缺少这样的实力。
可谁信呢——
现在维持的旧工厂和旧车间都达到了这种疯狂的水平。
听说钢城新建的电子工厂搞的跟高级宾馆似的。
当然了，这只是厂工人私下里的形容，因为他们也不知道该如何形容，只能说生产环境很好很好。
只看三产工业那边新建厂区就知道了，钢城那边建设的专业厂只会比这边更专业，更优秀。
红星厂要是没有生产飞机的实力，那冰飞算什么？
所以，习惯性的，701团队的人已经把李学武的话认为是一种谦虚。
李学武表现的越是谦虚，他们越觉得看不清红星厂。
这种结果就是，他们在这个项目的合作中越没有信心了。