当叶风和亦菲走进来时，三位老人同时站了起来。
“坐下坐下，都是自己人，不必客气。”叶风赶忙摆手，走到主位坐下。
“叶风啊，今天这个会，我看是非开不可了。”
魏玉祥开门见山，“上个月我在尼泊尔视察分厂时晕倒了，医生说是过度疲劳。老啦，不中用了。”
倪老点点头：“我的视力越来越差，医生说是青光眼，再不做手术就可能失明。军垦机电需要一双更敏锐的眼睛来盯着技术发展。”
李林东笑了笑：“我倒没什么大毛病，就是觉得思维跟不上年轻人了。现在的汽车行业变化太快，电动化、智能化，需要新鲜血液来领导变革。”
叶风静静地听着，等三位元老说完才开口：
“各位叔叔伯伯为战士集团奉献了一生，我和父亲一直感激不尽。今天请你们来，就是想共同商讨接班人问题，确保集团平稳过渡。”
亦菲接过话茬：“市里也很关心这个问题，战士集团是军垦城的支柱，人事变动不仅关乎企业自身，也关系到全市经济发展和社会稳定。”
魏玉祥掐灭手中的烟：“战士钢铁那边，我推荐赵小刚接任。他从学徒工做起，跟了我二十多年，熟悉所有业务流程。五年前派他去非洲分管钢厂，做得非常出色。”
“赵小刚确实不错。”倪老表示赞同，“去年非洲钢厂的技术改造，他领导团队突破了多项技术难题。”
叶风在笔记本上记下这个名字：“我会亲自找他谈一谈。倪老，军垦机电您有什么建议？”
倪老推了推老花镜：“我有两个人选：一个是跟随我十五年的张明远，理论功底扎实，管理能力强。
另一个是年轻的技术天才周子轩，才二十八岁，但已经领导团队完成了三项突破性创新。我建议让张明远担任总经理，周子轩做技术总监，形成互补。”
“这个安排很合理。”叶风点头，“李叔，汽车集团呢？”
李林东抿了口茶：“我建议实行双CEO制。让销售出身、市场敏锐度高的刘健和技术专家王志国共同领导。现在汽车行业处于转型期，既需要把握市场趋势，又需要技术突破，两人搭档应该能应对挑战。”
会议进行了两个多小时，初步确定了各分公司的接班人方案。最后只剩下战士新能源的人选问题。
“王丽娜半退休状态已有三年，实际上一直是王楠楠在管理新能源集团。
”叶风翻看着资料，“业绩相当亮眼，年均增长率保持在30%以上。”
魏玉祥表情略显复杂。王丽娜曾是他的下属，后来成了他的儿媳，这种关系变化让他一时不知如何评价。
“楠楠那孩子能力确实强，”最后他说道，“就是有时候太激进，风险控制方面需要注意。”
叶风表示同意：“我会让董事会加强风险监督。那么如果没有异议，我就正式任命王楠楠为战士新能源的CEO了。”
会议结束后，叶风单独留了下来，站在窗前凝视着远方的战士集团总部大楼。亦菲轻轻走到他身边。
“担心吗？”她轻声问。
叶风握住妻子的手：“有一点。父亲打造的这个帝国太庞大了，每一步决策都关系到数十万员工的生计。”
“你已经做得很好了。”亦菲安慰道，“没有你这些年的全球化布局，战士集团不可能达到今天的规模。”
叶风转头看向亦菲：“有时候我在想，是不是应该学习国际大企业的做法，引入职业经理人制度，而不是一直从内部提拔。”
“国情不同，企业文化也不同。”亦菲理性分析，“战士集团的核心竞争力之一就是传承与创新相结合。完全外部化可能会丢失这种文化。”
叶风点点头：“你说得对。不过我还是想做一些尝试，在保持核心文化的同时，引入新鲜血液。”
...
一周后，战士集团召开了董事会扩大会议，正式宣布了新的人事任命。
大多数安排都得到了各方认可，唯独战士新能源的任命引起了些许波澜。
王楠楠站在会议厅前方，自信地展示着她对新能源未来的规划：
“三年内，我们将把钠离子电池的能量密度提升到锂离子电池的水平；五年内，实现核聚变商业化的初步应用...”
台下，几位元老交头接耳。这位年仅三十五岁的CEO野心太大，计划太激进，让人不免担忧。
会议结束后，叶风特意约王楠楠共进晚餐。
“楠楠，你的规划很精彩，但我担心实施风险。”叶风直截了当地说。
王楠楠自信地笑了：“叶总，新能源行业日新月异，不大胆前进就会被淘汰。我有详细的阶段性目标和风险控制方案。”
她拿出平板电脑，向叶风展示了数百页的详细规划。叶风越看越惊讶，这女孩不仅有野心，还有与之匹配的周密计划。
“我注意到你计划在巴西建新厂，为什么选择那里？”叶风试探着问。
“三重考量。”王楠楠立刻回答，“一是靠近锂矿资源，减少运输成本；二是巴西政府对新能源企业有税收优惠；三是打通南美市场的战略布局。”
叶风终于露出了满意的笑容：“很好，看来王丽娜没有推荐错人。不过，”他语气转为严肃：
“作为CEO，你不仅要考虑业务发展，还要注重团队建设。听说你对待下属相当严厉？”
王楠楠稍显尴尬：“我承认有时要求过高。但我认为，伟大的企业不是由舒适区构建出来的。”
“适度的压力能激发潜能，过度的压力会导致人才流失。”叶风提醒道，“这样吧，我给你安排一位资深HR总监，帮助你在团队建设方面有所改进。”
王楠楠思考片刻，点头接受：“谢谢叶总，我会注意这方面的问题。”
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