片刻。
陈璇：“请问我在刚才的面试过程中，是否有什么地方会让您觉得我不太适合做这份工作？”
视频里向南笑了笑，“那么回到上一个问题，如果让你重新处理，你会改变你的做法吗？”
陈璇思考片刻，接着意识到了自己的问题出现在哪，她只站在了指挥家和观众的角度，没有考虑到进一步共通，没有平衡到乐团的利益。
如果是连续的演出，可能这名音乐家已经签了若干场演出，如果贸然由乐团方面提出解约，恐怕要支付一笔违约金。
整理好问题，陈璇再次开了口。
“观众需要一场完整的演出。”
在陈璇看来这一点毋庸置疑，无论从任何角度出发，观众都是首先要考虑的。
指挥在音乐的进行中与独奏家出现了矛盾，如果指挥家一意孤行，势必会影响到后续音乐的进行，从而导致舞台呈现不佳。
“作为指挥，在音乐会进行时，我的职责保证这一点。”
这里陈璇认为自己也没有问题，她要表达是她对于工作的态度。
换个角度，无论是作为一名指挥家还是一名演奏员，都要对自己的本职工作负责。
“在演出结束后，我依然会与音乐家交谈，了解问题所在。”
“如有需要，我会考虑听取独奏家的建议，调整后续的演出。”
陈璇刚才没有考虑到这种情况，直接将矛盾放到了最大，采取了一种最直接的处理方式。
再次思考，想想其实在矛盾升级前，保持继续沟通未尝不会得到一个能够平衡局面的处理方式。
作为工作中的桥梁与纽带，沟通的作用在她刚才的回答中被置于了表面。
听到这里，视频里向南轻轻地点了点头。
但是，“如果与独奏家的沟通结果并不乐观，我会召开乐团会议，与赞助商一同寻求进一步的解决办法，这里并不排除寻找新的独奏家这个方案。”
比起一定范围内得到违约金，乐团的声誉和在业界的威望更加重要。
如果演奏家一意孤行，会存在让后续音乐会的质量无法保证这一风险，那么到了这一步，在平衡利益与风险之后，更换独奏家也未尝不可取。
“这是我的新处理方案。”
说完陈璇对着平板电脑的摄像头微微一笑。
视频里向南没再问什么，回以微笑接着说道：“感谢您的回答，陈璇女士，如果您没有问题了，我们将在七十二小时内通过邮件告知您面试结果。”
“谢谢三位面试官。”说着陈璇起身颔首微微一鞠。
十分钟后。
“今天就到这吧。”