半个多小时后。
杨学斌完成了高层组织架构的改革，以及相关人员的任免。
董事长：高云海。
副董事长：周浩、吴建华、陈云飞。
他们为轮值董事，任期为四个月，共同主持公司的日常经营管理工作。
常务董事：沈大姐、郑子健、梁琛、聂荣生、曹阳。
任务是为副董事提供辅佐和制衡。
他们同时与副董事们组成常董会，全面负责集团的日常管理工作以及具体的业务发展。
然后就是监事会，主要由原董事构成。
在董事会中，除了沈大姐和郑子健，其他人都是后来进入集团的高管，他们优点是出身名校，履历丰富，管理能力强。
华腾规模越来越庞大，原先高云海那般人马的能力已经不足以管理集团了。
但他们优点是足够忠诚，因此进入监事会最好。
刘天仙依旧只是个普通董事。
听完杨学斌的安排，原董事们没有意见。
他们和高云海一样，都是最早跟随杨父打拼的一批人，学历都普遍比较低，而且年纪最低的都有五十岁了。
让他们管理个几千人，或许勉强可以。
但几万，甚至十几万人的集团，那就力有不逮了。
周浩等人就更满意了，因为经过这次改革，他们的权力得到了空前提高，可以说完全掌握了集团的大权，工资也都翻了一倍到两倍。
杨学斌继续说道：“如果大家没有意见，事情就这么定下来了。
郑总在OA上发内部通知，同时也对外宣布这件事情。
航天、生物、芯片全产业链建立的事情，接下来我就不出面了，最后将收购方案递交给我审阅就可以了。”
众人纷纷点头：“好的，杨总。”
杨学斌说道：“行，那会议就到这里吧。在这里，我先给大家拜个早年，祝福大家新年快乐，万事如意。”
………
郑子健的动作很快，中午前就在集团OA上发了通告，同时也在集团官网上公布了这次改革和任免的名单。