与此同时，东莞长安镇，黑厂总部的人事部门。
“什么？陈希被挖走了？！”
人事总监猛地从办公椅上站了起来，看着对面的高级猎头主管，眉头拧成了一个疙瘩，“我们盯了他半年多了，就等他这阵子在魅族熬不住主动离职，连ColorOS视觉总监的位子和薪资包都给他批下来了。这时候你告诉我被人截胡了？谁干的？是华威还是大米？”
猎头主管擦了擦额头的汗，苦笑了一下：“都不是。是一家叫天元软件的公司。”
“天元软件？”人事总监愣了一下，在脑子里过了一遍国内叫得上号的互联网大厂和手机大厂，根本没听过这个名字，“这是哪冒出来的公司？做哪块业务的？”
“是南河省天宇集团旗下的一家全资子公司。天宇集团您可能听过，就是最近上央视那个造老头乐起家，现在转型造新能源汽车的企业。”
猎头主管如实汇报，“他们挖陈希这批人过去，是为了给他们的新车做车机系统。”
“荒谬！”
人事总监直接气笑了，把手里的文件夹甩在桌子上，“做智能手机系统底层的顶尖大牛，跑去给车企做中控车机？这不是高射炮打蚊子，暴殄天物吗？传统车机那破屏幕和落后的单片机，能承载他们那些复杂的交互逻辑？这简直是胡闹！”
在2015年传统手机厂商的固有认知里，车机系统就是个放MP3和倒车影像的大号收音机，根本不需要什么顶级的底层架构师。
“咱们能不能再加点筹码？”人事总监坐回椅子上，有些不甘心，“你再去联系一下陈希，告诉他，黑厂愿意在天元软件的薪资基础上再上浮20%，并且承诺给他ColorOS的绝对主导权。”
“早就联系过了。”猎头主管无奈地摇了摇头，“我得知消息的第一时间就给他打了电话。但陈希回绝得很干脆。说那边的工作氛围很好，没有KPI内耗，只有纯粹的技术开发。他原话是‘在这里干得很爽，暂时不打算换地方’。”
人事总监听完，沉默了半晌，最后只能长长地叹了口气，摆了摆手：“算了。既然人家铁了心要去造车，咱们也拦不住。让猎头团队转换目标吧，去其他厂挖人。”
陈希的去向在手机圈的HR里掀起了一阵短暂的涟漪，但很快又归于平静。
没人觉得一家车企能搞出什么颠覆性的操作系统。
……
郑州，高新区，天元软件总部。
陈希团队的到来，不仅补齐了无界OS最核心的视觉交互短板，更让天元软件的负责人马德长长地松了一口气。
在此之前，马德几乎是一肩挑。他既要管底层架构，又要盯UI设计，还要负责整个天宇集团信息化建设的统筹，每天忙得脚不沾地，大把的头发往下掉。
现在，陈希带着几十个熟手空降，直接把无界OS前端交互和视觉优化的重担全部接了过去。
老手带队，沟通成本极低，车机系统的研发进度瞬间一日千里。
肩上的担子轻了，马德终于可以腾出手来，集中精力去攻克许晨交给他的一项绝对核心的任务——“天宇通”内部工作软件。
早在几个月前，随着天宇集团的版图不断扩张，许晨就敏锐地察觉到了企业内部管理上的痛点。
天宇现在不仅有造车的天宇汽车，还有搞半导体的天芯和轩辕，搞镜头的天光影像，以及出海卖车的天宇出行。
各个子公司之间业务跨度极大，保密级别也完全不同。
如果继续用微信、QQ或者传统的邮件沟通，不仅效率低下，而且存在极大的商业机密泄露风险。
所以，许晨给马德下达了死命令：天元软件必须做出一套完全独立、绝对安全、且高度定制化的企业级协同办公系统——“天宇通”。
马德的独立办公室内。