况且，他自认并非苛求下属到需要侵占用餐时间工作的领导，她何必对自己严苛至此？
最初对她的审视与质疑，在这日复一日的画面前，早已悄无声息的发生着变化。
她用认真的态度，和每一次汇报时扎实递进的成果，向整个团队证明了自己的能力与价值。
真正的转折是在一场内部技术研讨会上。
议题涉及一个卡住项目的技术难点。
几位资深研究员讨论许久，提出了几种构想，但都存在明显缺陷或风险。
会议室内的气氛逐渐凝重，陷入僵局。
宋晚起身，发表自己的看法。
她用简洁的语言概括了前几种方案的逻辑与潜在问题，然后提出了自己的思路。
那思路并非天马行空，而是建立在大量的文献调研和她们团队近期实验数据的交叉分析之上。
她逻辑清晰，层层递进，从原理可行性、到实验模拟结果、再到可能的风险规避措施，娓娓道来。
其他几位资深研究员听完，彼此交换着眼神，低声交谈了几句。
紧接着，一位向来以挑剔著称的老研究员推了推眼镜，提出一个极其专业且刁钻的问题。
会议室瞬间安静，所有人都看向宋晚，包括主位上的陆司辰。
宋晚脸上丝毫没有出现丝毫慌乱。
她略作沉吟，思考不超过三秒，便从容不迫的引用另一篇边缘领域但原理相通的文献进行类比解释。
“吴教授指出的这一点非常关键，也是我们目前方案中理论推演尚待进一步强化的部分，后续需要设计专项实验进行验证。”
她态度不卑不亢，既有对前辈指教的尊重，也有对自己思路的坚持。
她话音落下，会议室陷入了更长一段时间的寂静。
吴教授率先点了点头，向来严肃的脸上难得地露出了一丝近乎赞许的神色。