深夜的培训中心办公室。
顾念念面前摆着两张巨大的算草纸。
赵小云在旁边飞快地拨弄着算盘，木珠碰撞发出清脆的响声。
许杨则拿着一支钢笔，在白纸上列着复杂的利润核算公式。
“目前培训中心账面上的结余，加上全省标准库册子的销售利润，还有平川县试点的分红。”
赵小云报出一个数字。
顾念念在纸上画了一个大圆圈，代表总利润。
她直接用笔在圆圈上切下了一角。
“拿出总利润的百分之十。”顾念念语气极其果断。
赵小云停下算盘，惊讶地看着那个被切下来的部分。
“老顾，这笔钱可不是小数目。你打算怎么用？”赵小云问。
“设立‘骨干长期激励池’。”顾念念在旁边写下这几个字。
“这是什么意思？”王强在一旁听得一头雾水。
顾念念抬起头。
“把这百分之十的利润，转化为虚拟股份的分红权。”
“赵启明、吴守师傅，包括以后像二狗这样成长起来的核心技术员。只要在厂里干满一定年限，且考核达标，就能拿到这些虚拟股份。”
“厂子越挣钱，他们年底拿到的分红就越多。”顾念念清晰地解释着这个后世极其成熟的现代企业留人机制。
但在1980年代初，这是一个绝对惊世骇俗的概念。
这个时候的国营厂还在吃大锅饭。
乡镇企业更是老板一个人说了算，发多少工资全看老板心情。