“不错，就是这个意思，就按照这个方案来。”
得到肖枫的确定后，叶思宁本想转身离开，但心里还是有些纠结。
“肖总。”叶思宁略带担忧：“虽然我不该多说的，但按照这个方案执行下去，同级别下，海外SX的年终奖要比国内员工低10％，这样明显的区分，我担心海外那边可能会有想法。”
“毕竟说到底，这相当于是不公平的对待，搞不好，搞不好还会有舆论啊。”
叶思宁的顾虑不无道理，因为…这本就是明面上的区别对待，之后100％会有舆论的。
但肖枫又怎么可能没有提前想到这一点。
肖枫神色平稳：“我当然清楚这一点，但我这并不是苛待海外员工，只是在福利待遇上，更倾斜国内的员工。”
“当然了，我知道不管我怎么说，还是会有人说我偏向于国内员工，说我偏心。”
“如果大家愿意这么理解的话，那我也不反驳。”
“毕竟，虽然我现在是SX的老板，在待遇上就应该一视同仁，可我…”
“可我终究是华夏的老板！”
“在福利上，我相对更倾斜国内的员工，我个人觉得没什么不妥的。”
“因为在海外，比如美利坚，他们在福利待遇上也会更倾向于他们本国的员工。”
“比如说，他们在华夏的工厂，对待华夏的员工福利待遇，肯定是不如美利坚国内员工的。”
“而现在，相同的道理，我为什么不可以？”
“谁不向着自己人啊？”
“何况，再退一步讲，哪怕当前海外的SX要低于国内福利的10％，但也依旧是独一档的存在。”
“当然了，在关于年终奖不公平的解释上，到时候，倒也不用说的这么直接。”
“可以委婉一点，写清楚，是结合两地用工的税制，以及当地薪酬的综合制定，绝不是无理由的压减。”
“但降低福利10％这件事，规矩则是要实打实的摆在明面上。”
“这样的话，即便有舆论，咱也有理有据，规则都摆明了。”
“何况，谁说舆论就一定是负面的？”