之前为林国栋说话的老秦（?）声音有些急促地响起：“开除？！老赵，这……这太重了吧？批评教育，记过，甚至降级，都可以考虑，直接开除……这会不会……会不会太过了？林国栋毕竟还年轻，还是我们单位培养的技术骨干，这样处理，是不是……太可惜了？而且，也没有实据啊，就凭‘影响不好’就开除，传出去，别人会怎么看我们单位？会不会说我们对待年轻干部太苛刻，不教而诛？”
老秦的反对更加直接，他指出了问题的核心：没有实据，仅凭“影响”就开除，处罚过重，不合规，也会影响单位声誉（“不教而诛”）。
郑怀山立刻接过了话头，他的声音变得有些严厉，甚至带着一丝训诫的意味：“老秦！什么叫‘没有实据’？调查报告白纸黑字写着，‘言行确有不当’，‘造成不良影响’，这不是实据是什么？难道非要抓到什么见不得人的照片、录像，才算实据吗？思想作风问题，很多时候就体现在这些细节上，体现在群众的反映和评价上！”
他再次偷换概念，将调查报告的结论直接等同于“实据”。
“至于说处罚过重，处理可惜，”郑怀山的语气缓和了一些，但更显语重心长，“老秦啊，你的心情我理解，我也是从技术人员上来的，知道培养一个技术骨干不容易。但是，我们更要看到问题的严重性！这件事，已经不仅仅是他林国栋个人的问题了！它已经严重影响了我们单位的正常工作秩序，影响了技术队伍的稳定，破坏了风清气正的环境！几个女同志被牵连进来，名誉受损，压力多大？其他技术人员会怎么想？会不会觉得，只要技术好，就可以不守规矩，就可以乱来？那我们的队伍还怎么带？我们的纪律还要不要？”
他将问题无限拔高，从个人问题上升到影响单位秩序、队伍稳定、整体环境的高度，甚至扯上了“女同志名誉”、“队伍管理”的大旗。
“而且，”郑怀山的声音压低了一些，但更加意味深长，“这件事，影响很坏。刘老也听说了，很不高兴，专门打电话来问，说我们单位怎么管理的，怎么能出这种有损形象的事？李副市长那边，也在过问，说对年轻干部的思想教育要抓牢，不能只重业务，不重品德！上面领导都关注了，我们不拿出一个坚决的态度，不做出一个严肃的处理，怎么向上级交代？怎么向全单位的干部职工交代？”
他终于搬出了“上面领导”的关注，将刘老和李副市长的“过问”，作为必须严肃处理的“尚方宝剑”。这是最直接的压力，也是最能堵住反对者嘴巴的理由。
果然，他这番话说完，会议室里顿时安静了不少。刚才还有些低语声，此刻几乎消失了。刘老和李副市长，一个虽然退下但余威犹在，一个正是分管领导，他们的“关注”，足以让任何还想为林国栋说话的人，掂量一下分量。
老秦（?）似乎也被这番话噎住了，半晌没有出声。
郑怀山趁热打铁，语气变得更加果断，甚至带着一种不容置疑的权威：“同志们，我知道，处理一个同志，尤其是像林国栋这样有能力的同志，大家心里都不好受。但是，我们要从大局出发！要从维护单位整体利益和形象出发！要从严明纪律、净化队伍出发！林国栋同志的问题，性质是严重的，影响是恶劣的！不严肃处理，不足以维护纪律的严肃性！不足以平息不良影响！不足以给上级和全单位一个交代！”
他连续用了几个“不足以”，将开除的决定，包装成了维护纪律、维护单位、对上级负责的“必要之举”。
“所以，”郑怀山的声音斩钉截铁，“我同意人事部门的意见。对于林国栋同志，必须严肃处理，以儆效尤！我提议，根据调查组的报告和人事部门的建议，给予林国栋同志开除公职处分！同意的，请举手！”
录音里，传来一阵窸窸窣窣的声音，似乎是有人在挪动身体，或者犹豫。但很快，一个声音响起：“我同意。”是老赵的声音，毫不犹豫。
紧接着，又有两三个声音附和：“同意。”“没意见。”“应该处理。”
之前为林国栋说话的老秦（?），始终没有出声。但沉默，在这种场合，往往就意味着默许。
短暂的等待后，郑怀山的声音再次响起，带着一种尘埃落定的沉稳：“好，既然大多数同志都同意，那么，关于给予林国栋同志开除公职处分的决定，原则上通过。老赵，你们人事部门尽快起草正式的处理决定文件，按程序报批、印发。同时，做好林国栋本人的思想工作，以及相关手续的办理。注意方式方法，但原则问题不能让步。散会！”
“开除公职”的决定，就这样，在一次会议上，在郑怀山的主导、老赵的附议、少数人的默许下，被“原则上通过”了。尽管有老秦（?）这样微弱的质疑声音，但在“大局”、“领导关注”、“单位形象”等大帽子，以及郑怀山不容置疑的权威面前，这点质疑显得如此无力，迅速被湮没。
录音结束。会议室里一片安静。