整个公司也就六个部门，江逸所处的部门是技术部，主要负责产品研发与技术维护。
“逸哥，来了。”
“嗯，接到电话后就立马赶来了。”
“听说公司被全资收购了，你们说人员上会不会有变动啊？”
“应该不至于吧？被大公司收购，按道理来说会增加岗位，总不至于被收购后还裁员吧？”
“那可不一定，大公司要求高，如果看不上我们，把我们裁了也说不定。”
一众同事有的兴奋，也有的担忧。
但就在这时，一道阴阳怪气的声音突然响起，打破了杂乱的议论：“你们都怕被裁，但我相信江逸肯定不怕。”
“他毕竟是震旦大学的高材生，还是大厂出来的精英，就算真要裁员，也轮不到他头上。”
这话听着是夸赞，实则满是捧杀。
本想低调的江逸眉头一皱，顺着声音的方向看去，发现是王宏才。
王宏才和他同属技术部，但岗位职责不同。
像西红柿这种中小型公司，根本养不起分工精细的技术团队，大部分人都是全能选手，一人身兼数职。
放在大厂，技术部会细分出后端开发、算法、客户端研发、前端开发等多个细分部门。
可在这里，技术部就像个大杂烩。
就比如江逸，虽说从事客户端研发工作。
但大部分时间还要参与后端开发，像什么服务器架构、API这些。
当然，这也算中小型企业的通病，通常一人顶十人用。
而王宏才的工作内容是测试。
正好和江逸的工作内容形成上下端。
每次江逸进行阅读引擎优化，都要王宏才进行功能性和兼容性的测试。
江逸是大厂出来的，做事向来精益求精，隔三差五就会琢磨着优化引擎性能，这直接导致王宏才的工作量暴涨。