“难题倒算不上，主要是来向您这位‘大管家’求援来了。”
张明远也不绕弯子，直奔主题：
“李部长，我今天刚接手经发局的工作，把底下的情况简单摸了一下。说实话，情况不太乐观。”
张明远的声音变得严肃起来，开始向组织部长“诉苦”：
“之前因为前任领导的一些遗留问题，局里现在的人心比较散。混日子的、磨洋工的不少。特别是几个关键科室的负责人，观念还停留在过去那种‘等靠要’的阶段，完全跟不上现在新区大招商、大建设的节奏。”
“而且，现在常务副局长的位子也空着。我这边既要兼顾管委会的宏观统筹，又要去省里盯陈氏地产的那个BOT项目。经发局内部的日常运转，急需一个能镇得住场子、敢打敢拼的副手来帮我分担啊。”
“李部长，想要马儿跑得快，手里总得有几条好鞭子。您看，这经发局的人事盘子，能不能稍微‘理一理’？”
这番话，说得很有政治智慧。
在体制内，一个新上任的一把手想要动底下的人事，是不能直接说“我看谁不顺眼，我要换掉他”的。这叫搞小圈子、排除异己。
你必须把个人的人事需求，包装成“为了工作大局”、“为了跟上改革步伐”的迫切需要。这叫“因事设岗、以事择人”。
电话那头，李国良听完，沉默了几秒钟。
他当然听得出张明远话里的意思。这小子，新官上任第一天，连椅子都还没坐热，就开始伸手向组织部要人事大权了！
不过，李国良并不反感这种做法。相反，他很欣赏张明远这种为了干成事，敢于快刀斩乱麻的雷霆作风。
“明远同志啊，你的难处，组织上是理解的。”
李国良端起茶杯喝了一口，用充满了暗示意味的语气说道：
“龙腾新区现在是特区特办。为了保障你们的工作效率，县委在成立新区的时候，就已经赋予了新区党工委一定的‘人事自主权’。”
“经发局内部的那些股级、副股级干部，比如各科室的科长、主任。你作为局长，是有权在局党组会议上直接进行考察和调整的。只要你们局里内部定下来，报新区党群工作部备案就可以了。组织部这边，不会干涉你们内部的具体业务人事调动。”
“但是。”李国良话锋一转，“你刚才提到的‘常务副局长’。”
“这可是副科级的实权领导岗位，是县管干部。这个任免权，是收归县委常委会议决定的。你现在虽然兼着管委会的副主任，但按规矩，你不能直接任命。”
听到这里，张明远并没有失望。他很清楚副科级干部的分量，他要的，就是李国良接下来的那半句话。
果然。
李国良在电话那头笑了笑，抛出了那根关键的橄榄枝：
“不过嘛。既然你现在是经发局的一把手，对于自己的副手人选，你拥有最重要的‘提名权’。”
“如果你心里有了合适的、能帮你冲锋陷阵的人选。你完全可以以经发局党组的名义，向县委组织部正式出具一份推荐报告。只要这个人选在资历和能力上没有硬伤，组织部在进行干部考察的时候，是会充分尊重、并且优先考虑你这位一把手的意见的。”