李晴雪看着新闻，眼底闪过笑意，侧头看向身边波澜不惊的男人：“弄出来了？”
“早就出来了，现在只是公布了而已！”赵崇明淡淡一笑，不以为意，没有半分炫耀的意味，随口带过。
“那你现在又要忙科研，又要搞商业？”李晴雪问道。
“倒也不是！现在崇明集团的整体布局，我基本不再抛头露面了。”
赵崇明语气平淡地说道，“我学着华为的轮值董事长制度，搭建了成熟的高层轮值体系，日常经营、业务管理、市场拓展、团队运维，全部交给轮值团队和各板块负责人落地。”
“我只保留战略定调权和一票否决权，只抓顶层方向、核心技术赛道、重大风险把控，彻底放手日常事务。”
“企业要想做长久、做永续，不能靠创始人一个人扛死所有事。”
“我退居幕后，就是给手下核心团队足够的成长空间、晋升空间、试错空间，让每个人都能独当一面，有增长、有奔头、有话语权，企业才能生生不息。”
“也没见你闲下来！”李晴雪耸耸肩。
两个人是真的聚少离多。
“说是放手，其实我一点没闲下来。”赵崇明无奈摊手，语气带着几分哭笑不得的吐槽：“日常经营我不管，但核心研发、前沿技术攻坚，我还是要深度参与。半导体、精密制造、终端研发，每一个核心赛道的技术迭代，我都得亲自盯、亲自跟进。”
说到这里，他忍不住吐槽起团队里的一众老教授和核心科研骨干，语气满是无奈：“最烦的是那群老科研教授，简直把我当成了团队唯一的核心继承人、主心骨。”
“我偶尔出去参加个必要的商业座谈、行业峰会，甚至有时候陪你出席一些公开政务活动、私下应酬，他们都要掐着点给我发消息、打电话催我回去。”
“一个个都说项目离了我不行、攻坚离了我会断层，生怕我耽误一点研发进度。我简直快被他们烦死了，一点私人空间都没有。”
李晴雪听得莞尔一笑，抬手轻轻捏了捏他的手腕，语气带着几分温柔调侃：“能者多劳，谁让你技术硬、眼光准、压得住场子，整个团队都离不开你。”
赵崇明微微耸肩，收起吐槽，眼底多了几分深思和期许。
“能者多劳也是假的，万事靠我，本身就是最大的问题。”他语气认真，“一个企业、一个科研团队，绝对不能把所有希望、所有核心、所有压力，都压在一个人身上。”
“我现在一直在刻意放权、刻意培养新人、刻意打造核心技术梯队，就是想多养几头‘核动力驴’，能扛事、能攻坚、能独当一面。”
说到最后，他字字真心：
“不然事事都指望我、人人都依赖我，我永远清闲不下来。”
“我早点把团队培养成熟、把架构彻底搭稳，就能早点抽身减负。”
“我轻松了，你也不用常年连轴转、事事操心。到时候我们才能真正静下来，好好生活，好好考虑，什么时候要个孩子。”