十二月第一周，唐卡斯特流浪者的管理层架构终于补齐了最后一块拼图。
从利兹联挖来的青训主管正式到岗。
这位四十出头的英吉利人，带着一本厚厚的青训改革方案走进了生态电力球场。
从曼城退役球探网络中签下的技术总监，在同一天入职。
他在办公室里挂上了一张巨大的欧洲球探地图，用图钉标注了十几个重点观察区域。
市场总监和财务总监的合同，也在同一周完成签署。
赵小雨把更新后的组织架构图打印出来贴在白板上时，林风站在旁边看了一会儿，说了一句：
“像那么回事了。”
同一天下午，林风把郭海和刘洋叫到了办公室。
两个人都已经过了三十五岁，在龙腾队时就已逐渐淡出主力阵容。
这次跟着大部队一起来到英吉利，更多的是出于对林风的信任和对留洋生涯的最后一点念想。
林风没有绕弯子，直接告诉他们俩，他希望他们转入助理教练组。
主要负责防守专项训练和年轻球员的日常辅导，同时保留球员注册资格。
在赛程密集或伤病潮来袭时，随时准备穿上球衣上场救急。
郭海听完沉默了一会儿，然后点了点头：“行，听你安排。”
刘洋靠在椅背上，笑了一下：“反正我也跑不动了，教教年轻人怎么站位还行。”
当天下午，两个人的办公位就从球员更衣室搬到了教练组办公室。
桌上各多了两台笔记本电脑，和一摞临时主教练给的训练教案。
然而，球队的主力前锋单伟的转会谈判，卡了整整两周。
东海能源俱乐部的态度坚硬得像约克郡海岸线上的石灰岩——两百万镑，少一分都不谈。
赵小雨前后打了七八通电话，从转会总监聊到总经理，又从总经理聊到俱乐部副主席。
每一次对方的态度都彬彬有礼，但每一次的结论都一样：