任何对自己有自信的团队和个人都可以报名参加，并且邮寄demo小样。
这在1998年下岗潮最激烈的时候，还是引发了不小的关注度。
很多地方台的媒体都报道了此事。
特别是网络上的新闻，几乎24小时联播转的播报此事。
长春阎光分公司，哈尔滨阎光分公司，延吉阎光分公司，四九城阎光分公司等几十家分公司全都在当地最大的媒体上发布此类招募信息。
似乎整个下岗潮并没有影响到阎光公司的计划和运作。
反而为他们创造了更多的就业岗位。
先培训后到岗。
从厨师到叉车驾驶员，再到网吧管理员、网吧维护员、修理工等。
一条龙服务，全都是为集团公司服务。
关键是开具的工资实在是太过惹眼。
那些原本在国有企业里拿着死工资的下岗工人，这会也不闹腾了。
全都在找各种关系，想要进入阎光公司就职。
奈何所有的培训到岗都是非常透明化的，由当地政府出人监管。
一方面帮当地政府解决了再就业的难题，一方面又解决了残疾人员就业的问题。
光是阎光分公司招募的电脑信息输入员，大多都是有着身体残缺的，就算只有一只手，只要他刻苦学习、刻苦培训，公司也会给他一份长久的工作。
连那些愿意工作的唐氏综合症患者，都在家人的陪伴下尝试了各种工作环境。
从仓库管理员到门卫，再到保安。
一些企业压根不需要这些岗位，但是他们还是开办了，只为了给这些特殊人群一份长治久安的工作，好让他们的父母可以放心他们今后的生活。