顾欣悦：至于最佳新员工，的确是有其他新员工业绩比他好，但来的时间也比他长，并不能证明别人的能力就比他好。
顾欣悦：而且公司现在需要发展新员工，激励新员工，拿黎秋玉来立榜样正是对其他新员工最好的激励，这个决策，没有问题！
顾欣悦态度非常坚决，坚定的认为自己的决策没毛病，不仅没毛病，而且正确的不能再正确了。
可她这一番话，直接就激怒了更多的人。
刘修文：恕我直言，什么叫他黎秋玉付出了很多行动和努力？他完全就是捡便宜而已，哪儿来的行动和努力？
陆程昀：既然是要激励新员工，那就应该评出真正有能力的新员工，而不是走后门抢占别人功劳的东西，我们不瞎，还看得清楚！
不仅刘修文陆程昀不满，其他人也同样有些不满，纷纷表态开口。
“这个订单我没参与，不好说什么，但要说能力，黎秋玉绝对不是最强的，甚至就算把这个订单的功劳给他，他也排不到前五。”
“这个最佳新员工，我认为有待商榷！”
“他来的时间不够，那按照规矩，他就应该还没有评选最佳新员工的资格，现在直接给他，算怎么回事呢？”
“……”
这些人的话虽然还算温和，可一条一条跳进顾欣悦眼里，却还是让她当场就红温了。
她堂堂总经理，竟然被当着这么多人的面质疑了，她当然脸上挂不住。
可她明知道这么做并不公平，却绝对不肯低头，反而在质疑声中，怒火越来越浓。
她觉得自己身为总经理，难道还不能决定谁是最佳新员工这么一个东西吗？
就算黎秋玉时间不够，能力不够又怎么样，她是总经理呀！
总经理就应该有这个权力！
你们凭什么质疑！
于是，顾欣悦带着一肚子的气回复到：黎秋玉是我亲自培养的，他的能力和潜力我最清楚，这个最佳新员工他配得上。
陆程昀：可他显然不是能力最强的新员工，也不是业绩最好的新员工！
顾欣悦：凭什么评选最佳新员工一定要看现在的能力和业绩？他的潜力值得这一个最佳新员工！
陆程昀：小顾总的意思是，一个人在当前都没表现出什么能力，只是拾人牙慧，但你却肯定他的潜力比现在表现得比他好几倍的人更强？