这边的工作相当轻松，而且……工友的氛围也很好，就是还要在休息日的时候去上文化兴趣课。说是文化兴趣课，其实大多数的文化课是普及基础知识的。
到了发工资的这天，他相当忐忑地……拿到了5000信用点，一分不多一分不少。
真的收入5000啊！
难怪这边的人一个个的都红光满面的！
我怎么没早点来这个公司？
“我家里出了些事情，所以……要回去了。”
人事主管只是瞥了一眼，例行公事地挽留了几句，便在系统里通过了申请——在星际和平公司，基层员工的流动本就是常态，没人会过多在意。
第二个，第三个……辞职报告开始以微妙的速度增加。
“家里老人生病需要照顾。”
“想回老家发展。”
“个人原因。”
哼！
一个个的，都是懒驴上磨屎尿多！
人事主管丝毫没有在意，毕竟也就那么几个底层员工调动，无所谓的。
而星际和平公司这边过去的人自然嘴巴很严，不能随便乱说，爽的话自己先爽一下，万一有心怀不轨的告密小人把这事儿捅漏出去了，来这边一起享好待遇就不能那么简单了，肯定会搞出新的规定，不准随便跳槽，这样后来的人还怎么脱离苦海？
至于报复他们，那可就更不容易了。
星际和平公司目前宣称的是对宇宙破烂公司示好的态度，要是一个小小的分部主管都有胆子和宇宙破烂公司起正面冲突，那可就是事故了。
他们现在不光有宇宙破烂公司给他们买的保险，还有人身安全保障。
不像前上司……要是出了事情受益人都是几位主管。
会背后中枪死于自杀的人是谁一目了然。
而主管也在这时候察觉不对劲了。
员工流动率比往常高了一些，虽然仍在“合理范围”内，但那些辞职理由怎么看都透着股敷衍。更让他心烦的是，项目进度似乎变慢了，员工们虽然依旧按时上下班，但是效率降低了。
“怎么回事？！”他把几个组长叫到办公室，拍着桌子，“最近的效率报告都很难看！那些矿机故障率也高了，维修申请堆了一堆！你们是怎么管理的？”
组长们低着头，眼神闪烁。其中一个硬着头皮解释：“主管，可能是最近大家……休息不太好。对面的食堂味道有点重，晚上飘过来，影响睡眠……”
“放屁！”主管气得差点把桌上的装饰植物掀了，“那是理由吗？我看就是你们松懈了！给我盯紧点！谁再磨洋工，这个月的绩效全部扣光！”
组长们唯唯诺诺地退了出去，互相看了看，脸上没什么表情，心里却门儿清。
“怎么办？”最年轻的那个用气声问。
资历最老的组长慢悠悠掏出一根烟，却没点，只是放在鼻子下面闻了闻：“能怎么办？按他说的，‘盯紧点’呗。”
这次的上司是个饭桶……唉，关系来的。
人跑光了到时候也是这个家伙的问题，他们这些组长就算上司出事了依旧还是小组长，不用跳槽。