“申请关于引入新操作系统的战略评估。”
三天后，产品战略部回信了。
“在没有研发中心出具的技术可行性意见之前，战略部无法进行评估，请先联系研发中心。”
奥利弗看着屏幕上的回复。
皮球被完美地踢了一圈。
邮件在四个部门之间流转了整整十一天。
抄送名单从最初的四个人，逐渐扩展到了二十三个人。
没有任何人给出实质性的意见。
每个人都在邮件里使用最严谨的职场套话。
“收到，已阅。”
“请相关部门跟进。”
“此项不在本部门考核指标内。”
平均每封邮件的回复间隔时间是一天半。
奥利弗等不及了。
他决定绕过邮件系统，直接找能拍板的人。
他知道硬件部副总裁史蒂文·埃洛普今天在公司。
中午十二点半。
奥利弗拿着一份纸质版报告，来到四楼的茶水间。
他堵住了史蒂文的助理珍妮。
珍妮正在咖啡机前接热水。
“珍妮，帮个忙。”奥利弗压低声音。
“什么事？我下午还要帮老板订去慕尼黑的机票。”珍妮头也不回。
“把这份报告交给史蒂文。”奥利弗把文件递过去。
“你知道规矩的，没有预约的文件老板不看。”珍妮拒绝。
“这份文件能让硬件部明年的利润翻倍。”奥利弗说。