基于此，他最初的计划相当简洁明了：系统性地收集一批具备本地特色的关键技术样本，例如不同流派的义体设计理念、灵魂杀手程序的早期雏形，以及旧日初网架构的数据遗产。
在此之后，为维度传送仪汲取足额的能源，他便打算动身前往下一个未知的世界进行探索。
然而，随着他对跨维度旅行研究的持续深入，一个更具野心和前瞻性的构想逐渐在他心中清晰起来。
这颗被他最初简单定义为“中转站”和“资源采集点”的星球，其潜在价值或许远不止于此，完全可以被赋予更为重要的战略角色。
无论是将此地作为一个相对“干净”的隔离实验场——用以安全进行那些在战锤世界极易受到亚空间能量干扰、因而风险极高的危险项目，例如涉及维度本质的基础能量测试，或是大规模新型武器系统的实战化验证。
还是以此为起点，投入资源将其逐步改造、建设成一个完全处于他掌控之下、高度隐蔽的后勤保障基地，并最终将其升级为一个能够持续为他产出制式武器装备、高效伺服颅骨乃至更复杂战争机械的标准化“铸造世界”……
无论哪一条路径，对陈瑜而言，都蕴藏着难以估量的巨大战略价值。
一个稳定的、不受帝国繁杂事务或混沌威胁影响的后方基地，对于任何有志于在广阔宇宙中探索和积累力量的个体来说，都是梦寐以求的。
因此，他决定调整策略，从“短暂停留、采集资源”转变为“长期经营、深度开发与掌控”。
然而，要实现这一宏大的战略转型，单凭他一个人是远远不够的。
这需要大量的人手，而且是那种既具备一定能力，又能在某种程度上值得信赖的优秀人才。
他之前利用涅克萨姆基因模板和自己调制的那些学徒，虽然在忠诚度和可塑性上没有问题，但他们的成长需要时间。
知识的灌输可以瞬间完成，但实践经验、临场判断力、独立处理复杂事务的能力，这些都需要在实际工作中慢慢积累和沉淀。
陈瑜粗略估计，他们至少需要几十年的历练，才有可能达到独当一面的基本要求。
他等不了那么久，而且这一批学徒也不是为此而培育的，他们只不过是用来应急，处理一些需要值得信赖的心腹人手处理的相关事务，而非用于管理一个星球，甚至是一个世界。
所以，相较于耗费漫长时光从零开始培养所谓的“自己人”，陈瑜更倾向于采纳一种高效务实的“本地化自治”管理模式。
这一策略的核心在于，直接招募本世界内经过验证的顶尖人才，充分利用他们对于本地独特环境、复杂社会运行规则以及特定科技体系的深刻理解，来具体执行并管理这个世界的改造与日常运营事务。
在这一框架下，他本人只需牢牢掌握最高决策权限，为整个世界的改造设定清晰的战略发展方向与终极目标，并在关键节点提供必要的、超越时代的技术支持即可。
这种模式既能确保他的绝对控制力，又能最大限度地发挥本地人才的主观能动性，实现管理效率的最大化。
正是在这种清晰的管理思路指导下，曼恩小队虽然作为他最早接触且确实具备不俗实战能力的本地团队，却在第一时间就被他从“星球管理者”候选名单中果断排除了。